А.Н.Т. | Рекрутинг, консалтинг, аудит

"Вопрос о заработной плате важнее для предпринимателя, чем для рабочего. Низкая заработная плата погубит предприятие гораздо скорее, чем она погубит рабочего" - Генри Форд. Вы вкладываете ресурсы в развитие команды, а через полгода ключевые специалисты уходят к конкурентам из‑за более выгодного предложения. Знакомо? Причина - отсутствие актуальных данных о зарплатных трендах...

Иногда сильные кандидаты не находятся в открытом поиске. Работая над проектом, мы сделали ставку на рекомендации и собственную базу, и это привело к точному попаданию. К нам обратилась инжиниринговая компания с серьезным опытом в сфере проектных продаж ДГУ (дизель-генераторные установки). После трансформации команды им был нужен лидер, способный: Подбор кандидата оказался непростой задачей: требовалось учесть высокий уровень ожиданий к опыту и личностным компетенциям, сохранив при этом скорость найма в условиях конкурентного рынка...

Друзья, доброе утро! Майские праздники позади, а значит — время браться за новое с удвоенной энергией! Смотрите нашу свежую подборку вакансий и действуйте! Пусть май станет месяцем ваших самых важных карьерных шагов. ✔️ Главный бухгалтер. Торговая компания с 10-летней историей динамично наращивает обороты. Для устойчивого масштабирования бизнеса нам нужен сильный отдел бухгалтерии. В связи с этим компания ищет Главного бухгалтера, который обладает компетенциями руководителя и знает, как усилить компанию...

Собеседование — это диалог двух сторон. Для компании это возможность оценить, насколько кандидат подходит на конкретную роль по опыту, навыкам и ценностям. Для соискателя - шанс не только показать свою профессиональную пригодность, но и понять, насколько эта работа и команда ему подходят. Поэтому важно не только, что вы говорите, но и как вы это делаете. ✅ Рассказать о себе кратко и по делу: не вся биография, а релевантный опыт под вакансию (кто вы сейчас + чем будете полезны здесь). ✅ Конкретные достижения: цифры, факты, кейсы...

«Вы уже знаете, кто нам подходит, поэтому даем задачу вам» - с этой фразы постоянного заказчика начался проект по подбору персонала. Производственной компании в сфере строительных материалов, реставрационных систем и решений для индустриальных объектов в связи с расширением направлений бизнеса потребовалось усилить штат тремя ключевыми специалистами: 1. Разные ожидания руководителей 2. Локация Колпино - ограниченный пул кандидатов + ежедневная дорога снижала отклик. 3. Фиксированный график Предлагался формат работы с 9:00 до 18:00 без гибкого старта...