Найти в Дзене
А.Н.Т. «уличили» в профессионализме
Знаете, какой самый ценный актив любого рекрутингового агентства? База кандидатов, сформированная годами работы и позволяющая экономить клиентам до 90% времени на подбор нужного специалиста. Но не все компании ценят этот уникальный ресурс. Недавно один из клиентов, который ранее не работал с рекрутинговым агентством, отказался подписывать договор о сотрудничестве из-за наличия у нас этой самой базы кандидатов: "Я боюсь, что вы добавите моего сотрудника к себе и потом просто переманите его конкурентам", – заявил он нам...
2 дня назад
Аналитика рынка заработных плат в сфере генетики
Итогом проекта стал не просто отчёт о зарплатах, а глобальное стратегическое преимущество для компании: бизнес получил целостное и объективное понимание своей конкурентоспособности на рынке труда. Мы провели комплексный аудит, в рамках которого: В конце 2025 года к нам обратилась компания, специализирующаяся на генетических тестах и научных проектах, с запросом провести мониторинг уровня заработных плат за III квартал 2025 года по ключевым позициям. Целью проекта было сопоставить текущий уровень вознаграждения с рынком и получить основу для дальнейших управленческих решений...
4 дня назад
Каждый должен заниматься своим делом. Именно с этой фразы начался наш разговор с заказчиком, который пытался самостоятельно закрыть позицию маркетолога, но всё закончилось неудачей. - Заказчик: Три кандидата. Три выхода. Три провала. - Первого искали 1,5 месяца. Уволился на 4-й рабочий день, потому что «не срослось». - Поиски второго кандидата продлились 4 недели, но после выхода стало очевидно, что характеры и стиль работы не совпадают. - Третьего специалиста искали 3 месяца. Отработав полгода, он ушёл в отпуск и... не вернулся. Я потратил на поиски маркетолога 6 месяцев и всю нервную систему. Так дальше продолжаться не может. Пока вы выступаете в роли рекрутера, ваша компания теряет не только время. Она теряет деньги, скорость и, возможно, лучших кандидатов. Самостоятельный подбор экономит бюджет лишь на бумаге: по статистике, на найм одного специалиста с учётом адаптации уходит 3–4 месячные зарплаты. В карточках рассмотрели 5 главных ошибок непрофессионального рекрутинга и риски, которые они несут для бизнеса. #рекрутинг #подборперсонала #ExecutiveSearch #HR #кадровыйрезерв #АНТ #ПрактическийРекрутинг #резюме #ОшибкиНайма
1 неделю назад
Операционный директор
Без понимания потребностей заказчика, его бизнеса и грамотно составленного портрета сложно найти идеального COO. В рекрутмент приходят за решением задачи, а не за кандидатом. Бизнес вырос, и руководителю стало тесно в рамках операционки. Ему был жизненно необходим Операционный директор — человек, который возьмет на себя управление процессами и поможет компании масштабироваться в сфере экологического машиностроения. Наша цель была найти Директора, который станет «правой рукой» собственника. Мы искали не просто исполнителя, а сильного управленца...
1 неделю назад
🎙 Новый выпуск подкаста "Потолкуем ПРО бизнес" уже в эфире!  “Есть такая профессия — Родину освещать”  Екатерина Овчинникова, CEO А.Н.Т., и Алексей Зуев, заместитель генерального директора, директор по персоналу глобальной энергомашиностроительной компании АО «Силовые машины», обсудили важные вопросы о рабочих профессиях. ✔️Завод - это бутик? ✔️Кто такие "бирюзовые воротнички"? ✔️С какими сложностями в подборе персонала сталкивается машиностроительная компания? ✔️HR - партнёр CEO или человек “под огнём”? 📱 Rutube 📱 VK Переходите по ссылкам и смотрите запись подкаста, а также другие интересные события и новости из жизни А.Н.Т. antgrup.ru А если вы предпочитаете аудиоформат, слушайте выпуск на 📱 Яндекс.Музыке. Просто скажите: «Алиса, включи подкаст: Потолкуем ПРО бизнес». #ANT #АНТ #ANT21 #рекрутмент #группакомпанийант #HR #подкаст #ПотолкуемПроБизнес #Энергетика #завод #СиловыеМашины
2 недели назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала