Кейсы

Что может дать рекрутеру информация о переезде компании? Возможность найти кандидата, который еще вчера не рассматривал новое место работы. Наш партнер - производитель БАД, с которым ГК “А.Н.Т.” сотрудничает более 8 лет. Компания занимается разработкой инновационных пробиотиков нового поколения: без использования живых бактерий, на основе глубокой клинической апробации и наукоемких технологий. В действующей команде, которую нам предстояло усилить, уже были директор по качеству, микробиолог и медицинский руководитель...

Не каждый сильный руководитель подходит для проекта в другом регионе. Наш партнер - крупная строительная компания много лет специализируется на реставрации объектов культурного наследия. С 2025 года компания реализует масштабный проект по созданию туристической инфраструктуры в Старице (Тверская область). Он включает в себя: Компании требовался руководитель строительного проекта, который сможет не просто контролировать ход работ, а фактически стать “глазами и руками” собственника на месте. После...

Подбор Главного бухгалтера — одна из самых ответственных задач для бизнеса. К нам обратилась аутстаффинговая компания, которая предоставляет персонал производственным предприятиям и помогает бизнесу закрывать кадровые потребности без расширения собственного штата. Первоначальная задача отличалась от классического подбора персонала. Заказчик попросил провести сбор рекомендаций на действующего Главного бухгалтера, который работал в компании более двух лет. Причиной обращения стали: Мы провели структурированный сбор рекомендаций с предыдущих мест работы...

История этого подбора началась с сомнения. Стоит ли рассматривать кандидата с опытом из компании‑конкурента? Основные опасения касались конфиденциальности и конфликта интересов. Нашим клиентом стала архитектурная студия, которая создает уникальные пространства по всей России. Перед нами стояла задача найти менеджера по развитию партнерской сети. Вместо массового поиска мы использовали точечный подход: В результате определили три компании-конкурента, у которых партнерская сеть уже работала, и составили список их сотрудников на аналогичных позициях...

При поиске кандидатов на должности с длительными командировками стоит проверять хобби, требующие автономности: туризм, спорт, фотография. К нам обратился крупный российский производитель винто-рулевых колонок для гражданского судостроения. Производственная площадка - на Дальнем Востоке (Приморский край). В компанию требовался инженер-программист программируемых логических контроллеров (ПЛК) для модернизации линии сборки и отладки контроллеров. Главными требованиями были: Формально задача звучала как классический технический подбор, но на деле все оказалось сложнее...

ГК А.Н.Т. уже более 20 лет помогает крупной проектной компании усиливать бизнес талантливыми специалистами: мы успешно трудоустроили более 100 ИТР и руководителей. В этот раз перед нами поставили задачу найти инженера генерального плана. Благодаря тому, что рекрутер уже 15 лет работает с этим заказчиком, он понимает детально портреты специалистов, необходимых компании. Это позволило предоставить сразу 3-х генпланистов из активной базы соискателей А.Н.Т. Казалось, вакансия близка к закрытию. Но дальше процесс неожиданно остановился...