Кейсы

Итогом проекта стал не просто отчёт о зарплатах, а глобальное стратегическое преимущество для компании: бизнес получил целостное и объективное понимание своей конкурентоспособности на рынке труда. Мы провели комплексный аудит, в рамках которого: В конце 2025 года к нам обратилась компания, специализирующаяся на генетических тестах и научных проектах, с запросом провести мониторинг уровня заработных плат за III квартал 2025 года по ключевым позициям. Целью проекта было сопоставить текущий уровень вознаграждения с рынком и получить основу для дальнейших управленческих решений...

Без понимания потребностей заказчика, его бизнеса и грамотно составленного портрета сложно найти идеального COO. В рекрутмент приходят за решением задачи, а не за кандидатом. Бизнес вырос, и руководителю стало тесно в рамках операционки. Ему был жизненно необходим Операционный директор — человек, который возьмет на себя управление процессами и поможет компании масштабироваться в сфере экологического машиностроения. Наша цель была найти Директора, который станет «правой рукой» собственника. Мы искали не просто исполнителя, а сильного управленца...

К нам обратился сильный кандидат. Да-да, этот проект запустился именно по инициативе соискателя, который конфиденциально вышел на рынок труда. Ранее мы сотрудничали с ним на одном из проектов и он знал А.Н.Т. как сильное кадровое агентство, где всегда есть интересные вакансии. Специалист ранее трудился в девелоперской компании в роли “HR бизнес-партнер”, реализовал все поставленные собственником задачи по подбору, HR-поддержке бизнеса и готов был к новым карьерным возможностям. Буквально в тот же...

К нам обратилась компания, производящая винто-рулевые колонки высокого ледового класса для оборудования крупнотоннажных и многофункциональных судов с запросом найти инженера-конструктора по электрооборудованию. Требовалось найти специалиста, обладающего следующим набором компетенций: Однако главным требованием к кандидату была необходимость переезда в небольшой город (ок 40 000 жителей) в Приморском крае. Удаленность региона и необходимость релокации стали основным фильтром при подборе. Был проведен...

Наш постоянный заказчик — российский разработчик беспилотных авиационных систем. Компания создаёт микро-БПЛА для гражданского сектора. Найти в RnD-команду специалиста по разработке ионисторов (суперконденсаторов). Кандидат, которого мы искали, должен отвечать следующим требованиям: В этот раз, прежде чем приступить к поиску кандидатов, мы изучили профессиональные статьи на Хабре, научную литературу, чтобы понять, что такое «ионисторы» и что представляет из себя каждый электрохимический метод анализа и электродный материал...

* Наш партнёр — московское коммуникационное агентство, реализующее сложные креативные, технологические проекты и исследования в маркетинге и веб-разработке. Задача Компания имеет бирюзовую структуру управления, поэтому перед нами поставили задачу найти самостоятельного руководителя группы с предпринимательской жилкой. Мы должны были найти специалиста, который: обладает управленческими компетенциями; знает маркетинговую сферу; имеет собственную базу активных клиентов. Особенности проекта В ходе диалога...