Кейсы

Вывод: иногда лучший результат тот, который не планировали, но к которому пришли благодаря открытости и доверию в переговорах. Фраза, которая как нельзя лучше отражает суть нашей истории. К нам обратился клиент из сегмента автозапчастей для VAG Group. Компания с европейской историей и офисом продаж в центре Москвы. Задача - найти менеджера по продажам в городах-миллионниках: Екатеринбург, Санкт-Петербург, Москва. Казалось бы - ничего необычного, но анализ рынка быстро показал обратное. Основной пул кандидатов оказался сосредоточен в Москве - рынок ЦФО буквально перегружен специалистами...

Иногда проекты закрываются за 1 день, но ждем мы выхода релевантного кандидата 2 месяца. Благодаря новой задаче по поиску Инженера-программиста программируемых логических контроллеров для нашего клиента, компании по производству винто-рулевых колонок, мы пришли к нескольким важным выводам. 1. Рекрутер – это связующее звено между заказчиком и кандидатом. Поиск идеального кандидата далеко не всегда сродни «поиску иголки в стоге сена». Иногда он находит рекрутера сам, будучи максимально заинтересованным в трудоустройстве...

Вывод: в работе рекрутера не бывает «лишних» контактов и «несвоевременных» диалогов. Каждый разговор - это инвестиция в будущее, даже если результат виден не сразу. Именно так и случилось в этот раз: закрыли вакансию, которой не было в работе - искали ведущего конструктора КЖ/КМ в проектную компанию, а нашли BIM-координатора КР. Это был тот самый случай, когда срочно - значит вчера. Наш давний партнёр искал ведущего конструктора КЖ/КМ в проектную компанию. Мы запустили поиск, но рынок молчал. Дни шли, вакансия висела в работе, а тот самый кандидат так и не находился...

Обычно мы знаем, где искать кандидатов. Но этот проект заставил нас выйти за рамки привычного и найти специалиста там, где мы раньше даже не думали искать: мы пошли нестандартным путём и начали искать кандидатов через площадку, где заказчики и исполнители находят друг друга по отзывам и рейтингам. К нам обратился обучающий центр, специализирующийся на подготовке школьников к ЕГЭ, ОГЭ и ДВИ (дополнительным вступительным испытаниям). Центру требовался преподаватель по биологии для проведения индивидуальных занятий в офисе компании...

А ведь идеальный персональный помощник должен уметь: Персональный помощник генерального директора — не просто еще одна единица в штатном расписании, а человек, который на связи гораздо больше, чем стандартные 8 часов в день. Он умеет читать мысли, опережать события и знает, когда войти в кабинет с кофе. И чтобы найти такого человека, мы должны были: В рекрутинге, как и в жизни, важно, чтобы совпало всё: ожидания, опыт, энергия и даже мелочи вроде темпа речи и чувства юмора. Благодаря тщательному...

Итогом проекта стал не просто отчёт о зарплатах, а глобальное стратегическое преимущество для компании: бизнес получил целостное и объективное понимание своей конкурентоспособности на рынке труда. Мы провели комплексный аудит, в рамках которого: В конце 2025 года к нам обратилась компания, специализирующаяся на генетических тестах и научных проектах, с запросом провести мониторинг уровня заработных плат за III квартал 2025 года по ключевым позициям. Целью проекта было сопоставить текущий уровень вознаграждения с рынком и получить основу для дальнейших управленческих решений...