Кейсы

Одна качественно подобранная анкета может принести бизнесу больше результата, чем десятки формально «подходящих» резюме. К нам обратился производитель кондитерских изделий из Санкт-Петербурга с задачей найти менеджера по работе с федеральными и локальными сетями (ФС и ЛС). Компания искала специалиста, который сможет: Главная особенность проекта - высокий уровень ожиданий по результатам работы кандидата. Заказчику был нужен специалист с подтвержденными бизнес-показателями, а не просто опытом работы...

Иногда сильные кандидаты не находятся в открытом поиске. Работая над проектом, мы сделали ставку на рекомендации и собственную базу, и это привело к точному попаданию. К нам обратилась инжиниринговая компания с серьезным опытом в сфере проектных продаж ДГУ (дизель-генераторные установки). После трансформации команды им был нужен лидер, способный: Подбор кандидата оказался непростой задачей: требовалось учесть высокий уровень ожиданий к опыту и личностным компетенциям, сохранив при этом скорость найма в условиях конкурентного рынка...

«Вы уже знаете, кто нам подходит, поэтому даем задачу вам» - с этой фразы постоянного заказчика начался проект по подбору персонала. Производственной компании в сфере строительных материалов, реставрационных систем и решений для индустриальных объектов в связи с расширением направлений бизнеса потребовалось усилить штат тремя ключевыми специалистами: 1. Разные ожидания руководителей 2. Локация Колпино - ограниченный пул кандидатов + ежедневная дорога снижала отклик. 3. Фиксированный график Предлагался формат работы с 9:00 до 18:00 без гибкого старта...

Срок закрытия: проект реализован за 2 недели. Воронка: проанализировано 32 кандидата, отобрано 3 целевых. Ключевая метрика успеха: кандидат с высоким EQ (эмоциональный интеллект) успешно работает в компании уже более месяца. Партнер: компания в сфере медицинского офтальмологического оборудования и расходных материалов. Позиция: главный бухгалтер (ключевой сотрудник). Особенности: 1. Личное участие Генерального директора в подборе → повышенный уровень ответственности. 2. Сжатые сроки. 3. Нужен был не просто финансист, а лидер...

История, которая началась с провала. Главные тезисы данного проекта: К нам обратился наш партнер - разработчик в сфере беспилотной аэрологистики. Требовался Инженер-схемотехник со следующим стеком задач: Мы сделали ставку на глубокий технический скрининг. Никаких “универсальных специалистов” - только те, кто уже работал в сфере БАС (беспилотные авиационные системы). Главным вызовом стал не поиск, а внезапный провал на финишной прямой: идеальный кандидат, которого мы нашли, в последний момент получил заманчивое предложение и ушел...

1. Глубокое понимание заказчика критично для точного подбора Эффективный найм директора по строительству возможен только при глубокой проработке бизнеса заказчика. Это позволяет точно определить не только требования к кандидату, но и реальную задачу роли — запуск нового направления с нуля. 2. Эмоциональный интеллект рекрутера влияет на успешное закрытие вакансии В сложных управленческих позициях ключевую роль играет работа с мотивацией кандидата. Проработка сомнений, ожиданий и «эмоциональных факторов» напрямую влияет на принятие оффера...