Вопросы профессиональной жизни

Небольшая важная вводная по этой заметке: Данный вопрос я захотела попробовать рассмотреть на примере фильма, как это делает эксперт Михаил Дементьев. Его можно найти в ютубе или поисковике. В начале идет небольшое "вводное слово", а в СЕРЕДИНЕ статьи вы увидите скриншоты фильма по трем примерам: - встреча в начале в Биллом, - проведение Бекки первого собрания в незнакомом коллективе - отстаивание позиции. Мужская позиция у женщины. БЛИЖЕ К КОНЦУ будут подсказки о том, как наиболее эффективно проверить ваши "позиции" на работе и в жизни...

Да, сразу спойлер - пока не попала: ) Около восьми месяцев назад я наткнулась на замечательного стримера Григория, где на его канале ELGRINGO лежало прохождение визуальной новеллы «Жизнь и страдания господина Бранте». Точнее, оно там не одно. Действительно разные пути, второстепенные персонажи, с некоторыми из которых ты не познакомишься, если идешь по другой стороне истории. Главный герой и его ближние, в существование которых веришь. Все это настолько удивило меня и затронуло душу, что не отпускает и сейчас...

Наверняка у вас случалось такое, что по внешнему виду: одежде, мимике, жестам и речи – вы могли предположить, чем занимается, где работает и даже как может себя повести человек. А что если я скажу, что стиль может создавать ложное мнение? Может не помогать человеку, а стопорить. Каждый день мы встречаемся с разнообразными людьми, и автоматически формируем картину личности. Из чего она состоит поговорим ниже. Под словом стиль я подразумеваю целостный образ человека, где важную роль, конечно, играет кинетический интеллект и… да, одежда...

Непростая ситуация на рынке была, есть и будет, и в данной заметке мы хотели бы преподнести это с юмором. Последние месяцы особенно отчетливо стало видно некоторые типажи компаний, которые мы здесь и опишем:) Каждая Компания-человек - это утрированный и собирательный образ. Очень многие соискатели сейчас говорят и пишут о том, что не могут найти работу, подходящую хотя бы по минимальным требованиям: с оформлением по ТК после испытательного срока, комфортными условиями работы и границами в задачах...

В начале этой заметки мини-история Филиппа, с середины выдержка о том, как подготовить отчет или презентацию с точки зрения потребности вашего руководителя или "клиента". - Показатели логистической деятельности, отчет остатков, анализ параметров, удельные продажи и удельная наценка... [Когда Филипп заговорил о предоставлении отчетов, мне захотелось запросить у него пояснительную записку по каждому пункту] Работая в крупной компании, он зачастую по началу переделывал отчеты, хотя все регламенты подготовки отчетности были прописаны...

Профессия аналитика появилась с необходимостью собирать, обрабатывать и анализировать большой объем данных. Получается, что теоретики информационной аналитики существовали еще до н.э. Только в ином виде. С появлением интернета и технологий произошел новый качественный скачек. И сейчас мы наблюдаем разнообразие производственных и финансовых IT-решений для бизнеса. Технологии и данные, которые стали доступны, позволили Аналитике занять важное место в современном мире и "отпочковаться" в несколько самостоятельных направлений...

Человек всегда имеет ограниченное количество ресурсов для достижения цели. Ровно также, как организация всегда определяет сумму денег на реализацию проекта. Согласно IIBA, 2009, данная приоритезация имеет четыре возможных классификации приоритетов: Must, Should, Could, Won`t. Первая из которых включает в себя требования, являющиеся центральными для достижения успеха. Вторая группа - требования, которые желательно должны быть учтены. Продукт будет без этого "рабочим", но менее доступным. Третья группа - требования, которые реализуются только при наличии времени и ресурсов...

Амбициозный человек – это человек, обладающий обострённым самолюбием и завышенной самооценкой. Раньше это [амбиции] расценивалось, конечно, как опасность- идеологический подрыв. И желание выдвинуться вперед, показать, что ты другой. Не приветствовалось, в общем, понятно. Последние Х лет есть тенденция к внешней успешности и амбициозности: приходит молодой парень и "наводит порядок" в компании. Это, конечно, все хорошо, вот только потом в течении нескольких месяцев или лет приходится все обратно по местам разгребать - когда парень увольняется...

Есть люди, для которых свойственно искать опору и АВТОРИТЕТ. Неужели дело в нежелании брать ответственность на себя или инфантилизм? Мы не будем углубляться в историю и говорить, что для человека в принципе свойственен поиск вождя. Мне хотелось бы сосредоточить внимание на том, в чем может быть польза наличия авторитета и вред. Когда же авторитет из наставника и лидера превращается во что-то другое? Если задать себе вопрос: "Можно ли оспаривать истинность того, что говорит авторитет?"- скорее всего, ответ будет "ну...

Начало карьеры при смене деятельности НЕ всегда большое удовольствие. Особенно если ты "заходишь в IT". Ведь к предвкушению и интересу зачастую примешивается отсутствие знаний, уверенности и состояние постоянной адаптивности. В конце заметки я написала о том, что было спустя пол года после начала работы. На тот день я уже перестала искать работу бизнес-аналитиком. Адекватно говоря, я понимала, что видимо просчиталась в оценке своих навыков и умений. Мне позвонили из компании N, где я на днях оставляла резюме...