Охрана труда и все, что ее касается

Уменьшаем размеры штрафов ЧАСТЬ 3 Сегодня разбираем ст.4.1 КоАП ‼️Здесь интересно следующее: если статьей/частью статьи предусмотрено административное наказание в форме предупреждение, то работодателю имеет смысл требовать его, но при некоторых условиях ⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️⬇️ если ✔️ правонарушение совершено впервые; ✔️ при отсутствии причинения вреда или угрозы причинения вреда жизни и здоровью людей, объектам животного и растительного мира, окружающей среде, объектам культурного наследия (памятникам истории и культуры) народов Российской Федерации, безопасности государства, угрозы чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; ✔️ при отсутствии имущественного ущерба. Как правило, на стадии оформления протокола и/или определения по административному правонарушению работодатель пишет на имя ГИТ соответствующее обращение, описывает вышеуказанные признаки нарушения, говорит о своем не очень благоприятном финансовом положении, о значимости своей деятельности в рамках региона, области... после чего ГИТ не должны Вам отказать 😉 ‼️и второе в этой же статье: Нарушитель имеет право требовать административный штраф в минимальном размере, если присутствует ✔️ предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий административного правонарушения; ✔️ добровольное возмещение лицом, совершившим административное правонарушение, причиненного ущерба или добровольное устранение причиненного вреда. Много интересного можно найти на t.me/..._da Подробнее о нас ohranatruda-da.ru

Уменьшаем размеры штрафов ЧАСТЬ 2 Сегодня разбираем ст.4.2.1 КоАП с плюшками по административным наказаниям. КОМУ ДАННЫЕ ПЛЮШКИ: 📌социально ориентированным некоммерческим организациям, включенным по состоянию на момент совершения административного правонарушения в реестр социально ориентированных некоммерческих организаций - получателей поддержки; 📌юридическим лицам, которые являются субъектами малого и среднего предпринимательства 📌микропредприятиям ч.1 ст.4.2.1 КоАП: штраф вышеуказанным организациям назначается в размере как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (ну или как на должностное); ч.2 ст.4.2.1 КоАП: если той или иной статьей не предусмотрен такой штраф как для лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, то штраф назначается в половину (либо минимального, либо максимального, либо фиксированного); ч.3 ст.4.2.1 КоАП: размер штрафа не может быть меньше штрафа, предусмотренного санкцией как для должностного лица. Много интересного можно найти на t.me/..._da Подробнее о нас ohranatruda-da.ru

Уменьшаем размеры штрафов ЧАСТЬ 1 Федеральным законом от 14.07.2022 № 290-ФЗ внесены изменения в Кодекс административных правонарушений РФ. В том числе, в ст.32.2 КоАП внесена часть 1.3-3, где речь о том, что … При уплате административного штрафа за административное правонарушение, выявленное в ходе осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля (обращаю внимание, именно в результате контрольно-надзорной деятельности, то есть проверки‼️‼️‼️) … не позднее двадцати дней со дня вынесения постановления о наложении административного штрафа административный штраф может быть уплачен в размере половины суммы наложенного административного штрафа, за исключением … далее перечисляются статьи, по которым эта скидка не действует, и статей 5.27. и 5.27.1. там нет… Таким образом, возможность меньшей оплаты распространяется штрафы по нарушениям требований трудового законодательства. Обращаю Ваше внимание, что в случае, если копия постановления о назначении административного штрафа, направленная лицу, привлеченному к административной ответственности, по почте заказным почтовым отправлением, поступила в его адрес после истечения двадцати дней со дня вынесения такого постановления, указанный срок подлежит восстановлению судьей, органом, должностным лицом, вынесшими такое постановление, по ходатайству лица, привлеченного к административной ответственности. Много интересного можно найти на tt.me/..._da Подробнее о нас oohranatruda-da.ru

ТРУДОУСТРОЙСТВО НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ Согласно ст.265 ТК РФ, запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет: - на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - на подземных работах, - на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. №163 утвержден Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Загляните туда. Необходимо учесть Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утвержденные постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999г. №7. Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (ст.266 ТК РФ). Работников в возрасте до восемнадцати лет не могут быть направлены в служебные командировки, а также не могут привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст.268 ТК РФ). И это еще не все)) в зависимости от вида выполняемых работ необходимо обратиться к отраслевым правилам и уточнить, есть ли там ограничения... Много интересного можно найти на t.me/..._da Подробнее о нас ohranatruda-da.ru