Несчастные случаи

Кто должен и должен ли извещать ГИТ о несчастном случае с лицом, оказывающим услуги по договору ГПХ? Требования трудового законодательства, в том числе и порядок расследования несчастного случая, распространяются на трудовые отношения, то есть на отношения между работодателем и работником при заключении трудового договора. Извещение о несчастном случае согласно ст.228.1 ТК РФ направляется в соответствующие инстанции работодателем, а в нашем случае работодатель отсутствует, таким образом, при наличии договора гражданско-правового характера с пострадавшим, извещения о несчастных случаях не направляются. Зоны ответственности по вопросам охраны труда регулируются заключенным между Заказчиком и Подрядчиком (Исполнителем) договором, актом допуска на объект (при наличии). Не забывайте, что согласно ст.214 ТК РФ, при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица), работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем (иным лицом) мероприятия по предотвращению случаев повреждения здоровья работников, в том числе работников сторонних организаций, производящих работы (оказывающих услуги) на данной территории. Данные мероприятия могут быть включены в акт-допуск либо оформлены отдельным локальным документом. Примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица) утвержден приказом Минтруда РФ от 22.09.2021г. №656н. Согласно ст.229.3 ТК РФ, расследование может быть проведено государственным инспектором труда только при поступлении заявления пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица). Так что же делать? Контролировать проведение вводного инструктажа всем Исполнителям, заходящим на Ваш объект, и серьезнее подходить к заключению договора ГПХ с обязательным распределением зон ответственности по ОТ и контролем отсутствия признаков трудового договора (трудовых отношений).

Извещение ГИТ о легком НС По окончании расследования временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ сообщение о последствиях несчастного случая, в том числе и легкого Н-случая. Зачастую, инспектор ГИТ, получив вышеуказанное сообщение, недоволен тем, что ему не сообщили о том, что у нас на заводе произошел легкий Н-случай. Надо ли инспектору ГИТ сообщать о происшедшем Легком Несчастном случае? Нет, о легком несчастном случае работодателю в ГИТ сообщать (направлять извещение установленной формы) не нужно. Согласно ст.230.1 ТК РФ, по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить в ГИТ, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве. Форма такого сообщения утверждена приложением №2 к приказу Минтруда России от 20.04.2022 N 223н "Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве"  Согласно п.33 вышеуказанного Положения, сообщение передается работодателем в течение 10 календарных дней в соответствующую ГИТ по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, завершении расследования и получении работодателем сведений об окончательном диагнозе пострадавшего (учетная форма 316/у), а по несчастным случаям со смертельным исходом - в течение месяца по завершении расследования. Таким образом, сообщение о последствиях отправляется при любом несчастном случае (легком, тяжелом, смертельном). Однако, согласно ст.228.1 ТК РФ, работодатель обязан направлять извещение установленной формы в течение суток только при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом, таким образом, направление сообщения о последствиях при отсутствии ранее поданного извещения о произошедшем легком несчастном случае не является нарушением работодателем требований ТК РФ.