про СИЗ

Оформление продления срока носки СИЗ для дальнейшего использования Без оформления дополнительного документа (акта, протокола и др.) продление сроков носки СИЗ только с записью в личной карточке учета выдачи СИЗ не допускается. Форма личной карточки, утвержденная приложением к приказу 290н, не предусматривает внесение всей необходимой информации, служащей основанием для продления сроков носки СИЗ. Согласно ст.214 ТК РФ, работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст.221 ТК РФ, средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. Данные требования к СИЗам изложены в различных санитарных правилах и методических указаниях Роспотребнадзора, Минздрава и других вышестоящих инстанций по отдельным видам средств индивидуальной защиты, соответствие которым допускает применение того или иного вида СИЗ. Согласно п.22 приказа Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009г. №290н, средства индивидуальной защиты, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Таким образом, перед следующей их выдачей работнику с новым сроком носки необходимо выполнить вышеизложенные мероприятия, а значит просто сделать отметку в личной карточке учета выдачи СИЗ сразу при возвращении, а потом выдать снова не допускается. Согласно этого же п.22, пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ. Таким образом, уполномоченный работодателем работник или комиссия должны принять соответствующее решение о продлении, о чем потом сделать запись в личной карточке учета выдачи СИЗ. В данном решении необходимо указать: -   Пригодно или нет средство индивидуальной защиты для дальнейшего использования; -   Необходимость проведения мероприятий по уходу за СИЗ; -   Состав мероприятий (при необходимости); -   Процент износа. Форма личной карточки, утвержденная приложением к приказу 290н, не допускает внесение всей этой информации, а значит должен быть другой локальный документ, отражающий данное решение, но форма такого документа НПА не предусмотрена. При определении пригодности СИЗ для дальнейшего его использования необходимо руководствоваться требованиями в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Как пользоваться новыми нормами СИЗ? Согласно п.13 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденных приказом Минтруда РФ от 29.10.2021г. №766н и вступающих в силу с 01.09.2023г., потребность в СИЗ устанавливается работодателем в зависимости (!!!) от профессий (должностей) работников организации с учетом (!!!) перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей, установленных на рабочих местах по результатам СОУТ и ОПР. «В зависимости от профессии», то есть в приложении №1 к приказу Минтруда РФ от 29.10.2021г. №767н указаны обязательные к выдаче СИЗ согласно занимаемой должности. Вариант изменения данного перечня возможен только при равноценной (в случае замены СИЗ) или превосходящей (за счет расширения номенклатуры или увеличения количества выдаваемых СИЗ, либо за счет выдачи СИЗ, обеспечивающих более широкий спектр защитных свойств) по сравнению с Едиными типовыми нормами защиту, но не выдать что-либо вообще запрещено. «С учетом» перечня и уровня воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей – вот здесь как раз уже есть возможность выбора СИЗ у работодателя исходя из результатов СОУТ и ОПР на данных рабочих местах.