MPH Vostok | Работа в промышленности и строительстве

Вы откликнулись на вакансию, но вместо звонка от рекрутера получили приглашение на видеоинтервью с ИИ-ботом. Или чат-бот задал несколько вопросов и попросил записать видеоответы. Добро пожаловать в новую реальность найма: более половины работодателей используют искусственный интеллект на разных этапах отбора. Разбираемся, в чем отличие от обычного собеседования и как подготовиться к разговору с алгоритмом. ИИ-бот не просто сопоставляет ваши ответы с данными в резюме. Он анализирует и то, как вы доносите информацию...

Огромный опыт, впечатляющие достижения, глубокое понимание рынка — так позиционируют себя многие кандидаты. Однако поиск работы затягивается, и вы не можете понять почему. Возможно, дело не в качестве предложений, а в завышенной самооценке. Разбираемся, почему это становится серьезным препятствием на пути к хорошему офферу. Сейчас работодатели и HR оценивают кандидатов не только по профессиональным навыкам. Комплексный портрет соискателя...

Он закрывает провальные проекты, от которых отказались все остальные. Его показатели — мечта любого управленца, а экспертиза — секретное оружие компании. Но после совещания с ним коллеги молча собирают вещи, а руководители думают лишь об одном: во что превратится команда завтра, если он останется в ней сегодня. В центре этого шторма — один человек. Brilliant jerk («блестящий придурок»), или та самая «талантливая сволочь» в русской интерпретации. Почему рынок высокотехнологичных отраслей — от IT до...

Поиск работы затягивается на месяцы, компании все чаще говорят о сокращениях — это то, что сейчас тревожит многих. В такой ситуации зависимость от одного источника дохода становится риском. И, возможно, стоит задуматься о дополнительных вариантах заработка. Рассказываем о тех, которые под силу каждому. В современном мире освоение нескольких профессий становится нормой. Конечно, работая в промышленном секторе, не всегда остается возможность стать хорошим экспертом в другой сфере. Однако и здесь есть варианты, помимо найма...

В декабре многие из нас приходят в состояние «держусь из последних сил». Год заканчивается, задачи — нет. И вместе с этим копится то, что незаметно тянет из нас энергию и снижает эффективность не хуже изношенного оборудования. Разбираемся в профессиональных токсинах и в том, как ментальная гигиена поможет войти в новый год с ясной головой. Новый год у всех ассоциируется с неким обновлением — как в личной, так и в профессиональной жизни. На работе хочется успеть доделать все, что еще не успели. К тому же необходимо подготовить отчеты, закрыть планы и начать подготовку следующему периоду...

В конце года нужно столько всего успеть: сдать отчеты, закончить рабочие дела, да и домашние заботы никто не отменял. Однако подвести профессиональные итоги тоже необходимо, чтобы понять, куда двигаться в следующем году. Подготовили чек-лист для самоаудита, который поможет разобраться с вашими карьерными планами. 4 шага за один вечер: 1. Выпишите 5 главных профессиональных побед Начните с того, что действительно сдвинуло вас вперед. Это могут быть как масштабные достижения, так и неочевидные успехи, которые изменили вашу эффективность: Эта часть — ваша база опоры...

Что можно узнать о человеке, имея на руках его резюме и контактные данные? В век интернета и искусственного интеллекта очень многое. Изучение цифрового следа человека уже стало обычным явлением при трудоустройстве. Разбираемся, что это такое, как этим управлять и что же ищут о кандидатах рекрутеры. Цифровой след — это совокупность всех данных, которые вы оставляете в интернете, как сознательно, так и по инерции. Активные следы — это ваши страницы в соцсетях, публикации, комментарии, блоги. Пассивные...

Когда-то вы сделали что-то классное. Руководили крупным проектом, создали обсуждаемый продукт или просто стали человеком, к которому все прислушиваются. И все вроде бы хорошо, но повторить прошлые успехи так и не получается. Разбираемся, как не застрять в «золотом прошлом» собственной карьеры. 1. Иллюзия стабильности Используете «рабочую схему», которая когда-то принесла результат, даже когда она перестает быть актуальной. Это ловушка компетентности: делать по-старому, в то время как реальность уже изменилась...

В системе трудовых отношений дисциплина — не инструмент контроля, а базовый элемент организационной культуры, обеспечивающий предсказуемость и эффективность. Для сотрудника понимание этих механизмов — ключ к конструктивному взаимодействию с работодателем и защите своих прав. 1. Трудовой договор (ТД) Фундаментальный документ, определяющий индивидуальные условия сотрудничества. Помимо основных прав и обязанностей, в ТД могут быть закреплены: 2. Локальные нормативные акты (ЛНА) Эти документы устанавливают общие для всех сотрудников правила...

Не секрет, что в неформальной обстановке решается весомая часть рабочих вопросов: налаживаются связи с нужными людьми, возникают новые идеи, появляются возможности. И новогодний корпоратив — это отличный повод «закинуть удочку» на будущий год. Новогодняя вечеринка в кругу коллег — это редкий шанс быть не просто сотрудником, а интересным собеседником и возможным союзником...

«Я не люблю тусовки», «Лучше бы премию дали», «Не приду, кошку не с кем оставить» — это лишь часть бурчаний и отговорок по поводу очередного корпоратива. Но что, если за маской «тусовки» скрывается неформальная биржа возможностей? Ведь подобные мероприятия уже давно стали частью профессиональной среды. Сегодня отвечаем на вопрос «Почему нужно ходить на корпоративы, даже если не хочется?». Корпоратив — практически любое совместное занятие с коллегами, которое проходит вне обычного рабочего процесса...

Понижение — тема, о которой не принято говорить вслух. В корпоративной культуре она часто воспринимается как профессиональная неудача, хотя на деле это обычное управленческое решение. Да, неприятно: вчера вы принимали решения самостоятельно, а сегодня — за вас это сделал кто-то другой. Разбираемся, что делать, если вас понизили, и как выстроить новую карьерную стратегию. Давайте честно: рынок труда порой «качает». Особенно в периоды экономической нестабильности, когда компании пересматривают бюджеты и оптимизируют процессы...