Должен ли ИП при прекращении деятельности выплатить выходное пособие работнику, если выплата не предусмотрена договором?
В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Трудовым кодексом Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В частности, статьей 178 Трудового кодекса предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников юридического лица увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства. Положения указанной нормы распространяют свое действие на увольнение работника из организации.
Прекращение трудового договора с индивидуальным предпринимателем
Особенности регулирования труда работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, установлены главой 48 Трудового кодекса. Прекращение трудового договора с такими работниками регулируется статьей 307 указанного кодекса. На основании указанной нормы трудовой договор с работником, работающим у индивидуального предпринимателя, помимо оснований, предусмотренных законом, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, определяются трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем. С учетом этого индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, обязан выплатить работникам пособие, иные компенсационные выплаты в том случае, если это предусмотрено в трудовом договоре.
А что вы думаете по этому поводу? Напишите в комментариях.
О выплате работнику выходного пособия индивидуальным предпринимателем, читайте Увольнение работника при прекращении деятельности ИП.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2022
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Трудовые споры, представительство в суде
Вас также может заинтересовать:
Выдача зарплаты родственникам умершего работника
Как оспорить увольнение по собственному желанию под принуждением?
Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным
Право отозвать заявление на увольнение по собственному желанию
Увольнение на больничном – когда не восстановят на работе?
Чем грозит задержка выдачи трудовой книжки работнику
Что нужно знать при увольнении по инициативе работодателя
Больше актуальной информации по теме увольнение
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу