Верховный суд выпустил обзор судебной практики рассмотрения дел по спорам, связанным с увольнением работника по инициативе работодателя.
Президиум Верховного суда Российской Федерации утвердил обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с увольнением работника по инициативе работодателя. В обзоре разобраны спорные ситуации с подсудностью дел, связанных с прекращением трудового договора. Разъяснено, что иски работников по таким спорам могут быть поданы в суд по выбору истца, в том числе по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору.
Даны ответы на вопросы об увольнении работников при прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. В случае закрытия филиала или представительства, расположенных в другой местности, увольнение работника производится по тем же правилам, что и при ликвидации организации, с предоставлением установленных законом гарантий и компенсаций.
Увольнение работника в связи сокращением численности или штата
Верховным судом даны разъяснения по делам, связанным с сокращениями в обособленных подразделениях. При сокращении работника филиала или представительства работодатель обязан предложить все вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся как в самой организации, так и во всех иных филиалах и обособленных структурный подразделениях в данной местности.
В случае если сокращаемых работников несколько, то работодатель не вправе выбирать, кому из них какие вакансии предлагать. Он обязан предложить каждому работнику все имеющиеся вакантные должности в соответствии с квалификацией работника, вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу. Неисполнение такой обязанности работодателем в случае возникновения спора влечет признание увольнения в связи с сокращением незаконным.
Подробнее о рассмотрении судами споров, связанным с увольнением работника по инициативе работодателя, читайте Увольнение работника по инициативе работодателя – что нужно знать?
Вам требуется юридическая консультация? Изложите вопрос через форму Задай вопрос юристу.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2020
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Вас также может заинтересовать:
Взыскание штрафа с работника за нахождение без маски
Новый обзор судебной практики Верховного суда – самое важное
Отказались от прививки против COVID-19 – отстранят ли от работы?