Восстановят ли на работе, если заявление об увольнении по собственному желанию написано под принуждением работодателя?
Трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Прекращение трудового договора в этом случае не производится, за исключением установленных законом случаев.
Подача заявления об увольнении под принуждением работодателя
В постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. В случае увольнения под принуждением работодателя, обязанность доказывания этих обстоятельств возлагается на работника.
Из приведенных правовых норм и разъяснений Пленума Верховного суда РФ по их применению следует, что работник вправе в любое время уволиться по собственной инициативе, подав работодателю соответствующее заявление, основанное на добровольном волеизъявлении, предупредив об увольнении работодателя не позднее чем за две недели.
Обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
Таким образом, в случае принуждения к увольнению по собственному желанию под давлением работодателя работник вправе в судебном порядке потребовать признания увольнения незаконным, восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
А вам приходилось оспаривать увольнение? Напишите в комментариях.
Подробнее о правовом регулировании трудовых отношений, читайте Увольнение под принуждением работодателя – как оспорить?
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав
Ликвидация организации: когда увольнение признают незаконным
Ограничение прав граждан без прививки – законно ли это?
Почему отстранение работника от работы противоречит закону
Увольнение за отказ от работы сверхурочно
Больше новостей законодательства на нашем сайте
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу