Признают ли увольнение в связи с ликвидацией незаконным, если работника не уведомили за два месяца?
При расторжении трудового договора в случае ликвидации организации работодатель обязан соблюдать общий порядок, установленный статьей 84.1 Трудового кодекса. Согласно указанной норме прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. При этом с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора, включая увольнение в связи с ликвидацией организации, является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (либо сведения о трудовой деятельности у данного работодателя) и произвести с ним расчет с выплатой всех причитающихся ему денежных сумм.
Нарушение работодателем порядка увольнения работника при ликвидации
В случае если работник в день увольнения не работал, то в силу статьи 140 Трудового кодекса соответствующие денежные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. При возникновении спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.
Нарушение работодателем порядка прекращения трудового договора само по себе не может служить достаточным основанием для признания увольнения работника незаконным. При условии, что будет признано законным избранное работодателем основание увольнения и установлено соблюдение обязательных, влияющих на законность увольнения процедур и предоставляемых в связи с увольнением гарантий.
А вам приходилось оспаривать незаконное увольнение? Напишите в комментариях.
О расторжении трудового договора в случае ликвидации юридического лица, читайте Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.
Подписывайтесь на наш канал, делитесь публикацией с друзьями в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2021
Зачем нужно обращаться за помощью к юристу
Исковое заявление, жалоба на решение суда
Вас также может заинтересовать:
Выплаты работникам при ликвидации юридического лица
Компенсация морального вреда за нарушение трудовых прав
Ограничение прав граждан без прививки – законно ли это?
Почему отстранение работника от работы противоречит закону
Увольнение работника по инициативе работодателя – что нужно знать?
Больше новостей законодательства на нашем сайте
Если вам требуется юридическая консультация, изложите вопрос, воспользовавшись формой Задай вопрос юристу