Каждая команда, стремящаяся к достижению результатов, должна осознавать, что конфликты – неотъемлемая и нормальная часть групповой динамики. Нет необходимости бояться или скрывать их. Важно научиться работать с конфликтами: признавать их наличие или сложности, формулировать и использовать инструменты для их разрешения. Идеальным будет проведение этапа рефлексии в конце, чтобы понять, как удалось справиться с конфликтом, какие уроки можно извлечь из него, и как можно упростить и ускорить процесс в следующий раз...

Конфликты — неотъемлемая часть нашей жизни, особенно в межличностных отношениях. Взаимодействие с окружающими людьми часто приводит к столкновению интересов, потребностей или взглядов, что порождает конфликты. Несмотря на их негативную репутацию, конфликты могут быть полезными, если они решаются конструктивно. В этой статье мы рассмотрим природу межличностных конфликтов, их причины и предложим пути решения, опираясь на современные психологические подходы. Межличностный конфликт — это столкновение интересов, убеждений, желаний или целей между двумя или более людьми...