Найти в Дзене
Стало возможно взыскать с работодателя ещё одну сумму
Институт астрента,т.е. судебной неустойки, существует в России уже 9 лет. Однако, помимо того, что мало кто знает о нем вообще, мало кто знает, что на днях Конституционный суд по сути признал возможность применения астрента в трудовом споре. Давайте разберемся по-порядку, что такое астрент и "с чем его едят" в трудовых спорах. Понятие астрента законом прямо не установлено, однако из ст. 308.3 ГК РФ ясно следует. В ней говорится, что суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную...
11 месяцев назад
В России изменятся госпошлины за обращение в суд. Изменения уже утверждены Госдумой. Газета.ру опубликовала удобную инфографика, из которой хорошо видно, что в размер пошлин кратно увеличился. При этом закон вводит и новые льготы. От уплаты пошлин по ряду споров освободят сирот, граждан-банкротов и кредиторов. Кроме того, по искам, связанным с защитой прав на единственное жилье, предусмотрена 70% скидка.
1 год назад
Увольнение за разглашение коммерческой тайны. Что говорит суд?
На канале есть несколько статей, в которых я подробно останавливался на процедуре привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также разбирал несколько практических ситуаций увольнений работников за нарушение дисциплины труда. Однако, регулирование в области конфиденциальной информации, а, соответственно, и привлечение к дисциплинарной ответственности в связи с нарушением режима коммерческой тайны, имеет свою существенную специфику. Что такое коммерческая тайна? Согласно ст. 3 профильного закона (Федеральный закон от 29...
1 год назад
МРОТ В 2024-М БУДЕТ БОЛЬШЕ. ЗАКОН ПРИНЯТ
Сегодня СМИ написали о том, что закон, увеличивающий МРОТ в 2024 году принят. Пока информации на сайте Государственной думы нет, но сомневаться конкретно в этой новости оснований нет. Согласно этому закону, с 1 января 2024 года размер МРОТ составит 19 242 рубля в месяц. Это на 18,5% больше, чем было установлено на 2023 год (16 242 рубля). Субъекты РФ в соответствии с этим законом будет принимать свои и, вероятно, пропорционально увеличат размер соответствующих МРОТов...
1 год назад
Испытательный срок после неоднократного приема на ту же работу. Законно?
Вопрос установления испытательного срока кажется простым и многократно исчерпанным. Но реальные трудовые отношения далеко не так просты: практика преподносит интересные казусы. Казалось бы, если работник устраивается вновь на работу к работодателю, пусть даже и к тому же самому, который его уволил вчера, то формально у работодателя есть право установить испытательный срок такому работнику. Никаких запретов закон на этот счёт не содержит. Однако, бывают случаи, когда работодатели злоупотребляют правами, предоставленными им законом...
1 год назад
Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала