junojobs journal

🤲 Как запросить фидбек? Мы отправили резюме (или даже прошли собеседование) — и. наступило молчание. Тут два варианта: либо HR очень занят, ушел в отпуск / заболел, либо мы действительно не подходим компании. Довольствоваться молчанием — не наш вариант, поэтому нужно привыкнуть всегда просить фидбек. Он лучше любой платной рецензии расскажет, чем мы уступаем другим спецам, чему нужно подучиться, где лучше быть к себе строже, критичнее. Фидбек — не обязательно развернутый анализ. Допустим, мы отправили резюме и не получили ответа спустя, скажем, три дня. Нормально в такой ситуации снова написать и спросить, дошло ли резюме, просмотрено ли оно. «Простите, много соискателей, Ваше резюме в очереди на просмотр», или «Мы посмотрели резюме, к сожалению, вы нам не подходите» — уже фидбек. Жить стало чуточку понятней. Но все же лучше быть дотошнее и обращаться к рекрутеру за аргументацией отказа, анализом резюме, конкретикой. ✍️ Ниже — ситуации, в которых не нужно стесняться настоять на фидбеке. — Мы прошли собеседование, они обещали написать об итогах, но не написали. Уместно напомнить о себе, попросить критики, чтобы понять свои точки роста. — Подозреваем, что получим отказ, поскольку рекрутер долго молчит. Хочется проверить это подозрение на реальность. Будет уместно свериться с реальностью и запросить у HR окончательного «нет», либо новых вводных. — Финальное собеседование прошло, компания молчит. В это время приходит другой оффер. Приятно выбирать из двух приглашений. Можно прямо написать: мне, мол, пришел оффер от другой компании — а с вами у нас как дела? — Пришёл аргументированный отказ, но устроиться именно туда очень хочется. Вообще не стыдно признаться компании, что она очень близка нам по ценностям, и мы хотим все-таки с ней работать — даже через какое-то время.

О чем писать в сопроводительном письме? Сопроводительное письмо — небольшое эссе, с которого начинается знакомство компании и соискателя. Именно его HR видит в первую очередь, оно формирует ожидание от резюме. В сопроводительном важно собрать актуальные для конкретного нанимателя положения нашего послужного списка. Это не сжатое изложение, а рассказ о себе в логике и тональности, которые запрашивает будущий работодатель. Вот несколько советов от Junojobs: 🖐 Краткость — сестра оффера Оптимальный объем сопроводительного — 3-5 абзацев по 2-3 небольших предложения в каждом. В первом представимся, во втором расскажем об опыте, в третьем — о наших hard skills. Далее можно оставить пару слов о том, как мы любим компанию, к которой пишем. 🤙 Сопроводительное — козырь джуна Именно в сопроводительном мы сообщаем, что не имеем большого опыта, зато обладаем недюжинными амбициями. На начальных этапах это все, что у нас есть, чтобы получить испытательный срок или стажировку. 🦶 Личное — не публичное Оставим за скобками рассказ о soft skills, хобби и научных интересах. Всё-таки пишем не в редакцию «Давай поженимся». 🤌 Грамотность располагает, как хороший парфюм Перед отправкой проверим сопроводительное на ошибки и стиль. Скорее всего в окружении найдется безработный филолог, который поможет вычитать текст. 👃 Chat GPT не напишет хорошее сопроводительное Нейросеть берет формулировки из клише, находящихся в открытом доступе. HR утонет в канцеляризмах из сети вероятно не станет смотреть резюме. Упростим работу над сопроводительными с помощью карточек с наводящими вопросами. Пользуемся на здоровье.

Как освоиться на новом рабочем месте? Вот несколько советов от Junojobs! 🥸 Тренируем память на имена Старина Карнеги учил как можно чаще обращаться к людям по имени. Наша задача, впрочем, не манипулировать, а выстроить экономичное и продуктивное общение. 🔑 Совместные активности — ключ к началу коммуникации В первый день полезно будет сходить на кофебрейк со «старичком». Не будем бояться получить отказ: скорее всего новоиспеченным коллегам это будет лестно и интересно. 🤜🤛 За спрос биты не будем Коллеги ждут от нас вопросов. Не стоит делать вид, что мы все интуитивно понимаем (так не бывает) и руководствоваться правилами с прежнего места работы. 👨‍👩‍👧‍👦 Имеем в виду, что в моде «горизонтальные» коллективы «Горизонтальный» коллектив — команда, в которой рабочие решения принимаются коллегиально, без права вето и решающего слова у «начальства». Особенно этот подход распространен в новых медиа. Наша задача в такой системе не робеть, сразу стараться показать заинтересованность, однако не скатываться в фамильярность. 😵‍💫 Критика не характеризует нас, как плохих людей Скорее всего, на первых парах мы получим немало критических замечаний. Во-первых, следим за тем, чтобы это было экологично и отстаиваем личные границы. Во-вторых, не записываем критиков в недоброжелателей. Поначалу главное, чем нам могут помочь — конструктивная критика и понятные корректировки. 🐷 Начальство — посредник в решении конфликтов, а не бюро жалоб Мы готовы встретить трудности в коммуникации. Если коллега ведет себя токсично и не идет на контакт, обратимся к начальству и не жалуемся, а просим посредничества в разрешении конфликта. 🦉 Научимся «гнездоваться» Рабочее место — safe space, в котором уютно даже в кольце горящих дедлайнов. Добавим растений, органайзеров и заначек со сладким. Чем быстрее это сделаем, тем проще будет чувствовать себя наравне со «старичками». 🥸 Мы принимаем помощь и делаем это с уважением Не поскупимся на «спасибо» и сделаем трудовые будни экологичными, наладим нетворкинг.