Собеседования

Buzzwords: кому они нужны? Спойлер: никому Buzzwords — гламурные «профессионализмы», употребляемые без понимания их значения. Ими можно скрыть отсутствие компетенций и релеватного опыта. Со стороны любители buzzwords выглядят примерно так. В основе этимологии лежит подражание пчелиному жужжанию. 👂 Technobabble Обычай прятать неосведомленность за пестротой языка уходит корнями в опыт высшего образования (все научились «лить воду») и «советы» коучей, продающих курсы по самопрезентации и деловой речи. Обилие buzzwords в речи начинающего IT-специалиста называют «techobabble». RTB, smart-технологии, флоу, стэндпоинт, консистентность — все это в речи новичка настораживает (вовсе не очаровывает). 🧐 Как buzzwords подводят соискателей? Ведущий технических собеседований «technobabble» не переваривает. Услышав его, он задаст уточняющий вопрос, попросит объяснить идею простым языком, привести конкретный алгоритм. В таких случаях хитрый соискатель зачастую сыпется и проваливает собеседование. Если на технический вопрос интервьюера не находится ответа, лучше честно признаться в незнании, советуют на habrhabr.com Когда buzzwords все же уместно употребить? «Пожужжать» можно в сопроводительном письме, но только с подачи составителя вакансии. Если от нас требуют быть detail-oriented или создавать omni-channel контент, то сыграем в попугая — приведем кейс, в котором мы были максимально detail-oriented, и упомянем охваты omni-channel контента, над которым работали. Вuzzwords могут выручить на хакатоне: иногда недочеты проекта получается прикрыть красноречием. Впрочем, жюри престижных слётов все реже и реже очаровываются вокабуляром докладчика и сразу ищет подвох. 🫱 Что важно… Обилие варваризмов в IT— закономерное явление. Buzzwords плохи лишь тогда, когда говорящий не понимает значения произносимых слов и пускает пыль к глаза. Опытного специалиста за «гламурные профессионализмы» коллеги не осудят. #softskills

Невозможно залезть в голову к нанимающему менеджеру, хотя думает он очень много полезных для нас мыслей. 👨‍💻 Сооснователь Junojobs Кирилл Филимонов — техлид (Ex. Sber Autotech and VK) с опытом найма разработчиков. Об ошибках соискателей, нюансах рекрутинга и важности soft skills — в карточном блиц-интервью с ним.

😕 Скрининг-интервью в IT: что от него ждать? Скрининг — метод предварительного отбора соискателей. В ходе короткого конфколла нас проверяют на соответствие запросам компании. По итогам интервью мы либо продолжаем движение по воронке найма, либо вылетаем из нее. 🧐 Что могут спросить? Скорее всего, собеседовать нас будет не HR, а middle или senior из отдела, в который мы хотим устроиться. Его вопросы будут преимущественно теоретическими: коснутся терминологии и популярных нюансов программирования. Он легко может показать код и попросить ревью. Разумеется, не обойдется без вопросов об опыте работы, успехах и наших целях на сотрудничество. Советуем почитать вот эту заметку, чтобы понять, как скрининг выглядит со стороны работодателя. 🏌️ К чему нужно быть готовым? Рекрутер держит в уме портрет идеального кандидата и оценивает нас в сравнении с ним. Будем честны, этому образу едва ли кто-то соответствует, ведь идеальный соискатель — программист-полиглот с низкими зарплатными ожиданиями и гипнофобией. Нас могут перебивать и просить перейти к следующему вопросу. Это нормально: смысл скрининга состоит в усеченном тайминге и кратких ответах по существу. Если мы боимся перебиваний, постараемся выражаться лаконичнее и приготовимся к уточняющим вопросам. 🗿 Как подготовиться? Изучим ценности и структуру компании. Исходя из того, какой имидж она создает, подберем соответствую тональность для разговора с рекрутером. Подробнее изучим вакансию и подготовим вопросы по неясным моментам. Уточнить спектр своих задач, спросить о том, почему должность освободилась, — все это нужно сделать на первом собеседовании. 😬 Как это будет? Интервьюер представится, расскажет, зачем компании нужен специалист нашего профиля. Попросит рассказать о себе, проведёт фактчекинг резюме: попросит уточнить, как были приобретены те или иные навыки, получен тот или иной опыт. Дальше — вопросы прикладного характера.

Как подготовиться к стажировке и собеседованию на неё Количество собеседований при трудоустройстве зависит от компании — кому-то будет достаточно 1-2 интервью с вами, а корпорации могут потребовать пройти 5 и более этапов. Автор этого текста однажды устраивался в Яндекс и прошел 7 собеседований — хотя позиция была не сеньёрская. Поэтому важно подготовиться и к процессу в общем, и к каждому отдельному этапу интервью. 👉 Часто до собеседования дают тестовое задание — конечно, чем лучше его выполнить, тем больше шансов на следующие этапы и получение стажировки. На этой неделе дополнительно поговорим, как делать тестовые. 👉 Если у вас будет pet-project, это увеличит ваши шансы на получение стажировки. Но это опциональное требование. Вас пригласили на собеседование, что делать? 1. Коротко сформулируйте свою мотивацию. Зачем вам стажировка? Как она поможет вам начать свою карьеру? 2. Расскажите о своих навыках и опыте — даже если его нет. Если вы только-только после университета или даже ещё учитесь, расскажите какие учебные проекты делаете и какие результаты. Если вы меняете работу и переходите из другой сферы — расскажите, чем ваша предыдущая работа поможет на стажировке. 3. Изучите информацию о компании: кто они, какие последние проекты, чем знаменита. Не говорите «Я не успел узнать» — важно показать заинтересованность в компании. 4. Подготовьте свои вопросы — их можно выписать на листок и зачитать, если вы будете волноваться. Это подстрахует.

Как подготовиться к собеседованию Сегодня поговорим о действиях, которые помогут подготовиться к интервью 👉 Почитайте отзывы на работодателя в интернете — что пишут? Кто пишет? Есть ли что-то общее? Может, отзывы написаны конкурентами? Или они выглядят правдоподобно? А чем живёт компания? Какие у них ценности, какая культура работы и отдыха? Может, они сходу вам не подходят? А может — подходят идеально и стоит приложить все силы чтобы попасть в команду? Уделите такому анализу час своего времени и вы будете готовы к дальнейшим шагам. 👉 Потренируйтесь рассказывать о себе за 1, 3 и 5 минут. Выделяйте только важные тезисы, которые можно применить в вашей будущей работе. Например, если вы быстро бегаете — вероятно, для собеседования на iOS-разработчика эта информация будет излишней. О чём на собеседовании лучше вообще не говорить Тот, кто проводит собеседование — незнакомый для вас человек прямо в эту секунду. Возможно, он станет вашим лучшим другом уже через полгода, но сейчас — вы незнакомцы. Вы не знаете его бэкграунда, а он не знает вашего. Смешные истории про политику, религию или споры о знаках зодиака не помогут вам стать продакт-менеджером. Такие темы лучше избегать.