Резюме

Buzzwords: кому они нужны? Спойлер: никому Buzzwords — гламурные «профессионализмы», употребляемые без понимания их значения. Ими можно скрыть отсутствие компетенций и релеватного опыта. Со стороны любители buzzwords выглядят примерно так. В основе этимологии лежит подражание пчелиному жужжанию. 👂 Technobabble Обычай прятать неосведомленность за пестротой языка уходит корнями в опыт высшего образования (все научились «лить воду») и «советы» коучей, продающих курсы по самопрезентации и деловой речи. Обилие buzzwords в речи начинающего IT-специалиста называют «techobabble». RTB, smart-технологии, флоу, стэндпоинт, консистентность — все это в речи новичка настораживает (вовсе не очаровывает). 🧐 Как buzzwords подводят соискателей? Ведущий технических собеседований «technobabble» не переваривает. Услышав его, он задаст уточняющий вопрос, попросит объяснить идею простым языком, привести конкретный алгоритм. В таких случаях хитрый соискатель зачастую сыпется и проваливает собеседование. Если на технический вопрос интервьюера не находится ответа, лучше честно признаться в незнании, советуют на habrhabr.com Когда buzzwords все же уместно употребить? «Пожужжать» можно в сопроводительном письме, но только с подачи составителя вакансии. Если от нас требуют быть detail-oriented или создавать omni-channel контент, то сыграем в попугая — приведем кейс, в котором мы были максимально detail-oriented, и упомянем охваты omni-channel контента, над которым работали. Вuzzwords могут выручить на хакатоне: иногда недочеты проекта получается прикрыть красноречием. Впрочем, жюри престижных слётов все реже и реже очаровываются вокабуляром докладчика и сразу ищет подвох. 🫱 Что важно… Обилие варваризмов в IT— закономерное явление. Buzzwords плохи лишь тогда, когда говорящий не понимает значения произносимых слов и пускает пыль к глаза. Опытного специалиста за «гламурные профессионализмы» коллеги не осудят. #softskills

🤹Зачем и как компания проверяет вас и ваше резюме через службу безопасности Если коротко — чтобы обезопасить себя. Не все кандидаты идеальны с точки зрения закона и предыдущего опыта, компании об этом знают, поэтому и идут на такие меры. 😼И как это работает? Есть два вида компаний и там процедуры проверок разнятся. 1. Государственные. Здесь главный — закон, где прописаны требования и процедура. Вы заранее можете узнать, как вас могут проверять, например, если вы устраиваетесь разработчиком в мэрию Москвы. 2. Частные. Здесь они вправе сами решать, как и кого будут проверять. Чаще всего вы будете просто заполнять анкету, где укажете:  1. Сведения с предыдущих мест работы: где работали и кем. 2. Наличие судимости: в формате да/нет. 3. Подтвердите подлинность документов: паспорта, ИНН, диплома. 4. Могут спросить и про финансовое положение: есть ли у вас кредиты, штрафы, долги или ипотека. 5. Статус самозанятого или ИП. Иногда компании не позволяют своим сотрудникам «работать на стороне». 6. Наличие связей с конкурентами. Например, вас могут попросить указать, где и кем работают ваши родственники. 7. Социальные сети. Их будут проверять и рекрутер, и служба безопасности. Подробно о том, как быстро подготовить свои соцсети к проверке и как их вести, мы недавно писали в нашей статье. 🗜Что будет, если откажусь заполнять анкету? Если коротко — вас не возьмут на работу, каким бы потрясающим специалистом вы не были. Формально, никто прямо не скажет, что вас не берут из-за анкеты, но причина будет очевидна. Вам вполне могут отменить оффер, если он пришёл до того, как вы заполнили анкету. 🍞Сколько занимает проверка Обычно — до одной недели. Но чем больше этапов проверки и чем больше компания и чем она щепетильней, тем проверка длинее. Бывает, что проверка затягивается, так как в резюме кандидат пишет одни сведения, в анкете — другие, а в трудовой — третьи. Внимательность в этом случае — ваш главный помощник.

😑Что такое общий трудовой стаж, как он влияет на поиск работы и как его проверяют рекрутеры Общий стаж — количество лет и месяцев, в которые вы где-то работали. Но не весь опыт и не всегда стоит указывать при поиске работы. 🥊Если стаж нерелевантен Допустим, ситуация. Вы только-только выучились на фронтенд-разработчика и ищите работу. Из предыдущего опыта работы у вас — бариста и менеджер по продажам. Это нерелевантный опыт, который указывать не нужно. Но если бы вы до поиска работы фронтендером были аналитиком или верстальщиком — то такой опыт указать стоило бы, он был бы вам полезен. 💀Если стажа совсем нет Если вы претендуете на стажерскую или джуновскую позицию и только-только выпустились из университета, то опыта, вероятно, у вас не будет вовсе. Но вот что можно указать, как опыт: 1. Пет-проекты: расскажите про 3-5 проектов, которые рекрутер может «пощупать». 2. Фриланс: даже если вы делали что-то для друзей за 1000₽ и вы можете про это рассказать и показать. 3. Обучение: если вы проходили онлайн-курсы, можете указать это как опыт работы. Если вы просто укажете «Учился в Практикуме 1.5 года», ваше резюме закроют через 3 секунды. Подробно распишите, что делали, как делали и какие технологии применяли. Покажите примеры работ и не забывайте, что претендентов на стажерские и джуновские позиции — сотни. Вам нужно выделяться! 🌈Автоматический скрининг Как он работает: например, рекрутер настраивает поиск так, что ему нужны люди со стажем не менее 7 месяцев. Все, у кого стажа меньше — просто не попадут на выдачу. Поэтому мы предлагаем указывать опыт обучения как стаж — но важно различать такую хитрость и «накрутку» опыта. Накрутка — это когда кандидат пишет, что работал в компании «А», хотя он там не работал.

👋Что такое «Повышение квалификации», зачем это указывать в резюме и как курсы влияют на взгляд рекрутера о вас, как кандидате на вакансию Повышение квалификации — это когда вы уже работаете или работали, например, дизайнером и решили дополнительно изучить что-то, что пригодится в работе. Например, прошли курс по Figma, изучили новое для себя в Contended или пошли в Британскую Школу Дизайна. 😑Что важно для опытных соискателей 1. Давность прохождения курса: указывайте только те курсы, что вы прошли 1-2-3 года назад. Это оптимальный срок. 2. Осознанность: отличный способ показать не только, что вы просто прошли курс, но и что вы понимаете, куда движется ваша карьера. 3. Польза: то, что вы будучи менеджером по продажам прошли курс по вязанию — отлично. Но только для вашего хобби. На интервью, скорее всего, рекрутер спросит вас про курсы. Это может и проходной вопрос, и попытка «завалить» вас на каверзных вопросах. Такое не со зла — увы, есть люди, кто указывает в резюме курсы, которые они не проходили или прошли только доступную бесплатную часть — например, только первые 5 часов обучения вместо 150 часов всего. 😐Что важно для стажеров Кто-то вообще не рассматривает кандидатов, если у них в опыте работы указаны только курсы Скиллбокса или Гикбрейнс а кто-то даёт сложные тестовые чтобы отсеять поток. В таком случае важно не просто показать, что вы «отсидели» положенный срок на курсах, например, по аналитике данных, но и что вы прошли ещё несколько курсов сверху, сделали 3-5 петпроектов и собрали классное портфолио. Важный момент, который стоит понимать: когда вы претендуете на работу стажером или джуном, вас рассматривают не как готового специалиста, а как человека, который готов стать таким спецом. На вас будут смотреть сквозь призму совокупности курсов, пет-проектов и настойчивости. Поэтому важно не просто то, что вы прошли какой-то курс, а какую полезную информацию из него для себя вывели и как применили это знание. Про это и рассказывайте.