ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина

Просто потому, что семь месяцев не мог найти работу. Когда я работала рекрутером, собеседовала кандидата на позицию CEO. Его сократили семь месяцев назад, и когда мы дошли до денег, он назвал сумму сильно ниже рынка. Я спросила почему. "Мне просто нужно вернуться к работе. Я не хочу, чтобы моя зарплата стала причиной, по которой мне не дадут оффер". Вот что долгий поиск работы иногда делает даже с очень сильными людьми. После месяцев отказов и тишины человек начинает думать не сколько стоит мой опыт, а на сколько мне себя уценить, чтобы меня наконец взяли. Но мы с заказчиком дали ему оффер на 25% выше зарплаты на предыдущей позиции...

LinkedIn усиливает верификацию профилей. Более 115 млн пользователей подтвердили данные. Теперь верифицированные пользователи смогут подтверждать опыт работы и учебу через контакты. Админы страниц компаний смогут удалять профили тех, кто ложно указывает их работодателем. Кроме того, LinkedIn тестирует требование подтверждать занятость для текущих сотрудников. Поэтому схемка “добавлю известный бренд в Experience, все равно никто не проверит” постепенно отправляется на хуй! ❗ Так что если в вашем LinkedIn есть компании, должности и опыт, которых в реальности не было, я бы поднапряглась...

Иногда это самая дорогая фраза в IT-найме. Рекрутер приносит сильного кандидата: стек совпадает, задачи делал, деньги в вилке. А в ответ: - Не зацепил - Не вижу потенциала - Давайте ещё посмотрим И вот тут главный вопрос: как именно это помешает человеку делать работу? Если ответа нет, значит, перед нами не критерий, а личное впечатление. Дальше все по классике: кандидату отказали, он ушел к конкурентам, вакансия висит еще два месяца, команда перегружена, рекрутер продолжает искать "идеального". Поэтому я бы разделяла: Не подходит - есть конкретные аргументы...