Вопросы для интервью (помощь соискателям)

Статьи, которые мы подобрали на тему ИТ-рекрутинга, обязательны для прочтения любому специалисту в этой области. В них вы найдете советы и полезную информацию о новых тенденциях в найме сотрудников и много технической терминологии для прокачки своей экспертизы...

Всем привет! Ловите подборку самых популярных и полезных материалов для работы HR-а в IT! Подписываясь на наш блог в Telegram, вы получаете доступ к эксклюзивной информации о рынке труда в IT-отрасли и...

Вспомните свое собеседование. Вы отлично справились с технической частью собеседования: все тестовые задания, блеснули виртуозным кодированием, ответили на все каверзные технические вопросы. Технический эксперт откинулся в кресле и удовлетворенно кивнул. Вы вздохнули с облегчением - самое трудное позади. Присоединяйтесь в наш HR-блог для IT рекрутеров, соискателей и HR-менеджеров в Телеграмм, чтобы быть в курсе последний инструментов сорсинга, хантинга и получать бесплатные гайды для эффективной работы! Но это еще не конец...

Во время собеседования менеджеры по найму могут задавать вам вопросы, основанные на вашем предыдущем опыте работы. Если в вашем резюме указана частая смена работы, они могут захотеть узнать причину этого. Узнав, как ответить на вопрос интервьюера о частой смене работы, вы сможете развеять его беспокойство и показать свою приверженность новой работе. Присоединяйся к нашему Карьерному блогу в телеграмм и получай лайфхаки на каждый день про поиск работы мечты и IT рекрутинг. В этой статье мы обсудим,...

Почти на каждом собеседовании при приеме на работу рано или поздно повисает в воздухе сложный вопрос. "Почему мы должны нанять вас?" Это один из самых важных моментов интервью. Почему? Потому что вопрос очень широкий и может склонить чашу весов в пользу или против интервьюируемого, даже если до этого интервью прошло хорошо. Добро пожаловать в HR-блог для IT рекрутеров, которые любят свою работу и хотят добиться успеха! Нас 6000 + https://t.me/itanddigital Задавая этот вопрос, рекрутер надеется, что соискатель убедит его в том, что он или она - лучший кандидат на эту должность...

Простые вопросы на собеседовании иногда могут создать неловкие моменты, если к ним не подготовиться должным образом. Например, "Расскажите мне о себе", однако этот распространенный вопрос на собеседовании продолжает ставить в тупик кандидатов с любым уровнем опыта. Еще больше интересного и полезного в нашем HR-блоге! Рассказываем как получить работу в IT и стать IT рекрутером https://t.me/itanddigital Можно утверждать, что отчасти это связано с открытым характером вопроса, поскольку не сразу понятно,...