ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина

? Для меня фидбек это не благотворительность, это базовая профессиональная гигиена. HR-ы боятся, что их закидают ссаными тряпками кандидаты.  Лиды не могут внятно ответить почему нет, да что там, даже сказать что человек делать должен не могут, о каком там фидбеке речь? Не надо рассказывать про юридические риски и политику компании. Если вы боитесь объяснить свое решение, значит, вы сами в нем не уверены. Зрелые команды умеют говорить прямо и по делу.  А зрелых команд нет, вот в этом и проблема.  Кто будет давать фидбек? Вчерашний джун, которого поставили собес провести, ибо некому проводить...

если вдруг вы устали от адекватных кандидатов и хотите тишины в откликах В интернете тонны гайдов «как написать вакансию, чтобы к вам выстроилась очередь». Но давайте честно. Судя по рынку, многим нужна обратная инструкция. Как сделать так, чтобы нормальные люди даже не открыли объявление. Ловите, проверено практикой. 1. Скопируйте вакансию из 90-х и даже не перечитывайте Без цифр, без задач, без ответственности. Чем более размыто, тем лучше. Кандидат должен гадать, кем он будет работать и выживет ли. 2. Добавьте дискриминации, но назовите это “корпоративной культурой” «Молодая команда» взрослым тут не рады...

Они были, когда меня кому-то рекомендовали. И меня стабильно вводили в ступор 2 вопроса: Почему вы выбрали нас и Когда вы готовы выйти на работу. Почему? В душе не знаю! Да, я подготовилась, но вы как 99% всего рынка, не любовь всей жизни. И каждый раз мне приходилось договариваться с собой, потому что я не люблю врать. В итоге я выбрала формулировку “Вы перспективные”. Перспектива может быть хорошей, может быть куёвой. Зато внутри полегчало (не соврала и ответила) Второй вопрос - когда готовы выйти. Бля, да иногда я вообще не готова к вам выходить, иногда я готова выйти в окно от вас, ну реально...

☺️ Появился мессенджер MAX. И да, там тоже есть блоги, как в тележеньке. Теперь свой контент дублирую туда: всё то, за что вы меня читаете здесь, будет и там. А блогов то у меня много. Жмем на шайтан ссылочку и переходим в Max, кому удобно там. @itanddigital → теперь в Max Блог про IT рекрутинг без духоты @referralmaiya → теперь в Max Рекомендации резюме...

? Я точно знаю это чувство. Ты - рекрутер, ты отправил все, что нужно, но тишина. И вот тут начинаются мучительные вопросы: “Где ответ?”, “Почему молчит?”. Зачем сидеть и ждать, если можно это проверить?  Используйте Мейл трекеры, чтобы отслеживать каждое письмо. Я не говорю, что это идеальный способ решения всех проблем, но он точно даст вам понимание, как действовать дальше! Пинговать в мессенджеры или сделать еще фоллуап на почту… каждый выбирает свой формат коммуникаций, поэтому без лишних слов, забираем 4 проверенных трекера в свою эйчар копилку!   Mailbutler - отслеживание открытия и кликов в письме...