ИТ рекрутинг. HR-блог про поиск работы | Майя Литвина

Это не просто история, это крик души. Это история о том, как один человек, наделенный властью, может превратить жизнь другого человека в кошмар. Это история о том, почему мы должны ставить себя, свое здоровье и свою ценность выше всего остального. Недавно ко мне обратилась клиентка из Испании, QA инженер с 4-летним опытом работы в известной IT-компании. Назовем ее Мария. На первый взгляд, ее жизнь складывалась прекрасно: стабильная работа, уважение коллег, хорошие перспективы. Но все изменилось с приходом нового руководителя...

Иногда кажется, что работодатели забывают простую истину: за каждым резюме, за каждым кандидатом стоит реальная жизнь. С ипотеками, обязательствами, семьями и надеждами. Но почему-то многим компаниям это абсолютно не важно, особенно когда дело доходит до отмены офферов. Мой давний клиент, талантливый Art-директор, еще недавно строил планы на новую главу своей карьеры. Это был тот редкий случай, когда мечта и реальность сошлись в одной точке. Компания, которую он мечтал покорить, почти полгода держала его в напряжении...

Сколько собеседований нужно пройти, чтобы получить работу? Правильный ответ: одно. Но в реальной жизни этот марафон превращается в пытку, где компании будто соревнуются, кто дольше измотает кандидата. История моей клиентки — яркий тому пример. Руководитель с 18-летним опытом, потрясающий профессионал, который знал свою работу до мелочей, выбыла из гонки после... семи собеседований. Она выдержала тестовое задание, сложные вопросы и проверки. Её называли кандидатом №1, но когда ей сказали, что впереди ещё три этапа, она сдалась...

Работа — это не просто деньги. Это часть нашей жизни. Это наш график, стабильность, уверенность в завтрашнем дне и планы на будущее. Когда компания делает оффер, она берет на себя ответственность. Оффер — это не просто бумажка с суммой зарплаты и должностью. Это обещание. Обещание, которое нельзя раздавать направо и налево, а потом резко передумывать, словно перед вами не человек, а просто галочка в отчете. Но иногда компании играют в грязные игры. Вот вам реальная история моего клиента, Арт-директора, который получил оффер от компании, в которую стучался почти полгода...

70 километров. В одну сторону. Каждый день. Представьте, что ваш рабочий день начинается с многочасовой поездки по трассе, когда единственная ваша задача — добраться до офиса, чтобы сидеть за тем же самым ноутбуком, с которого вы работали дома последние несколько лет. Гениально, правда? Но это — реальность для моей клиентки, которая руководит QA-отделом и на 99% своей работы использует ноутбук и Zoom. Она не занимается производством, не работает на конвейере, не общается с клиентами вживую. Все задачи можно выполнять удаленно...

Эйджизм — это когда кому-то в голову ударила моча и он считает, что вы не подходите для работы только потому, что у вас уже не тот возраст. Типа, мол, «старпер» не потянет, давай молодого возьмем. Чушь, конечно, но такие предвзятые взгляды до сих пор живут в головах у некоторых работодателей. И самое плохое — эти предрассудки могут стоить вам крутого места работы. Но сдаваться точно не нужно! Если вы думаете, что эйджизм — это конец света, то расслабьтесь. У меня есть стратегия, которая поможет разнести все эти предвзятые мнения в клочья...