Найти в Дзене
1 день назад
 • Вы подписаны

Сверхурочная работа до 240 часов без коллективного договора: когда это возможно

С 1 сентября 2026 года годовой лимит сверхурочной работы можно увеличить со 120 до 240 часов. Но сделать это приказом руководителя или только локальным актом нельзя. Коллективный договор нужен не всегда: повышенный лимит также может быть предусмотрен отраслевым или межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. С 1 сентября 2026 года изменились правила привлечения работников к сверхурочной работе. Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ разрешил при определенных условиях увеличить максимальную продолжительность сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год...

1 день назад
 • Вы подписаны

Решение единственного участника о дивидендах: когда нужно нотариальное удостоверение

Решение единственного участника ООО о распределении прибыли по общему правилу нужно нотариально удостоверить. Обойтись без нотариуса можно, если в обществе заранее установлен допустимый альтернативный способ подтверждения решений. Важно: просто записать такой способ в текущем решении о дивидендах недостаточно. Если в ООО только один участник, проводить общее собрание для распределения прибыли не требуется. Единственный участник самостоятельно принимает решение и оформляет его письменно. Однако отсутствие собрания не означает, что решение можно просто подписать и сразу перечислить дивиденды...

1 день назад
 • Вы подписаны

Оплата клиентов на личную карту ИП: можно ли использовать и какие риски возникают

ИП не обязан по закону открывать расчетный счет, однако личный текущий счет физлица предназначен для операций, не связанных с бизнесом. Поэтому принимать на личную карту регулярную оплату от клиентов рискованно: банк может запросить документы или отказать в операции, а обязанность учесть доход и применить ККТ при расчетах с физлицами никуда не исчезает. Индивидуальный предприниматель может вести деятельность и без расчетного счета: законодательство не устанавливает общей обязанности обязательно открыть его после регистрации ИП...

2 дня назад
 • Вы подписаны

Переписка в WhatsApp и неофициальная зарплата: когда сообщения не подтверждают размер выплат

Переписка в мессенджере сама по себе не всегда доказывает договоренность о дополнительной части зарплаты. Седьмой кассационный суд отказал работнику во взыскании «неофициальной» выплаты, поскольку не было подтверждено, что стороны согласовали ее размер и обязанность работодателя ее выплатить. Работник вправе использовать в трудовом споре переписку в мессенджере как доказательство. Но наличие сообщений о деньгах еще не означает, что суд автоматически признает согласованным иной размер заработной платы...

Если нравится — подпишитесь
Так вы не пропустите новые публикации этого канала