Имаева Александра про поиск работы

"Я отдала карьерному консультанту 50 тыс. руб., не поняла за что, работу нашла сама через месяц". Фильтры, чтобы не купить воздух при трудоустройстве в 2026 году Иногда клиенты приходят с негативным опытом. Так и хочется спросить - что же вы не проанализировали к кому идете... Обычно отвечают, что ориентировались на обещания ("упакую вас так, что HR будут за вас драться") и именитость. Предлагаю разобраться, как выбрать карьерного консультанта и не ошибиться? Вот мой субъективный взгляд на индикаторы, которые спасут ваш бюджет и нервы (текст ниже + чек-лист). 👉🏻Задавайте вопросы - слушайте ответы (шаблонные? или нетипичное мнение?) 👉🏻Уточняйте кейсы за последние полгода - год (с кем работает - сфера, специализация, уровень дохода, сроки трудоустройства, знание рынка труда, особенности поиска для различных категорий и тд). Хороший консультант может доказать свою результативность. 👉🏻Спросите, как будет строиться работа? Лучше об этом знать заранее, вдруг ваше видение отличается от видения консультанта? 👉🏻Честность - признается ли что чего-то не знает (это нормально), понимает ли, что не все клиенты - его или давит на покупку? 👉🏻Просите ознакомительный видеозвонок - иногда увидеть лучше, чем услышать 👉🏻Тестируйте: если планируете покупать дорогую услугу - сначала берите разовую консультацию, оценивайте пользу, опору на ваши потребности, личностные совпадения и только потом переходите к дорогому продукту Если не готовы сидеть без денег с нарастающей паникой, снова рассылать 100 откликов и получать «вы нам не подходите» - не бегите за волшебной пилюлей и не тратьте свои деньги впустую.

По мотивам статьи сделали чек-лист по разнице взаимодействия с настоящим и ненастоящим рекрутером. Очень много сейчас в сети "интересных вакансий" с привлекательными суммами и некритичными требованиями, на некоторые прям так и хочется откликнуться, работенка-то несложная: - перепечатывать документы - писать отзывы о товарах на маркетплейсах и т.д. Добавляйте свои признаки выявления мошенников, если вам тоже такие попадались.. А лучше поделитесь с нами историями, как не надо...

Доброе утро! Завела новую услугу по рекрутерскому аудиту резюме. Полное описание (суть, условия, вопросы, результат, цена) Ваша проблема: резюме есть, но оно не работает. Особенность предложения – оперативное четкое вскрытие проблем вашего резюме. В случае, если вы не готовы к нескольким встречам по оптимизации, бюджет есть только на одну консультацию и нужно определить зоны риска. ❗️Когда вам точно ко мне❗️: 🤝«Не понимаю, почему не зовут» - покажу, видно ли из вашего резюме то, что вы пытаетесь донести 🤝Огромное резюме — помогаю оставить смыслы, балласт – в топку 🤝"Получаю отказы через несколько секунд после отправки отклика" – объясняю, почему это происходит 🤝Есть отягчающие обстоятельства (пробелы/фриланс/понижения/смена роли) - даю примеры, как логично объяснить/обойти затык, без лжи 🤝Хаос в структуре - облегчаем понимание содержания резюме 🤝Не прохожу первичную оценку - подтягиваем контент под запрос рынка 🤝Если вы - не рекрутер и не понимаете самой процедуры первичной оценки Ищу добровольцев для ее обкатки на особых условиях: первым трем желающим проведу оценку за полцены (5 000 рублей) и обязательный отзыв. Особо нуждаюсь в маркетологах, HR, менеджерах по продажах, руководителях, финансовых специалистах, но рада буду и другим категориям. Приходите сами или отправьте предложение кому считаете, что сейчас важнее. Спасибо 🙏