Кадры в кубе

Полиграф в трудовых отношениях давно превратился из атрибута спецслужб в обыденный инструмент корпоративного контроля. Но где грань между заботой о безопасности бизнеса и нарушением неприкосновенности частной жизни? Давайте разберем сухие нормы Трудового кодекса и Конституции без лишней драмы, выявив неочевидные риски для обеих сторон. Работодатель не имеет юридического права принуждать сотрудника или соискателя к прохождению детектора лжи (полиграфа) ни при приеме на работу, ни в ходе внутреннего расследования...

Каждый месяц бухгалтерия присылает документ, напоминающий шифровку из Центра. Большинство сотрудников смотрят только на финальную цифру в графе «К выплате», закрывают файл и живут дальше. Но дьявол, как известно, носит форму бухгалтера и кроется в деталях. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан извещать каждого сотрудника о составных частях его заработка в письменной или электронной форме. Разберем пять не очевидных формулировок в расчетном листке, которые должны вызвать у вас здоровый юридический скепсис...

Знакомый открывал небольшую компанию. Штат планировался крошечный — буквально несколько человек. Логично, что нанимать отдельного бухгалтера и кадровика на полный день в офис не имело никакого смысла: объемы работы не те, а расходы на налоги и рабочее место съели бы половину стартового бюджета. Приятели-предприниматели дружно посоветовали ему уйти на аутсорсинг и даже накидали контакты трех разных контор. Сам он в тонкостях учета и трудового права не разбирался совсем. Зная мой опыт в трудовых правоотношениях, он пришел с конкретной просьбой: «Я в этом ничего не понимаю...