Справочник сотрудника

Каждый год в отделах кадров и бухгалтериях разыгрывается один и тот же негласный спектакль. Директор открывает статью 134 Трудового кодекса РФ и видит там обязанность обеспечивать повышение реального содержания заработной платы, включая индексацию в связи с ростом потребительских цен. Понимая, что регулярное повышение окладов на уровень инфляции раздувает постоянную часть фонда оплаты труда, бизнес ищет обходные пути. Сотрудники радуются предновогодней выплате, руководство подписывает отчеты, но в последние годы эта схема начала системно разрушаться в судах...

Офисная бытовка скрывает в себе десятки юридических прецедентов, за которые работодатель, сам того не ведая, должен платить. Обычно все споры крутятся вокруг премий и окладов, но Трудовой кодекс РФ заглядывает гораздо глубже — вплоть до вашего личного чайника, смартфона и даже времени, которое вы тратите на мытье рук после смены. Разберем ситуации, когда бытовые привычки на рабочем месте превращаются в законные требования о выплатах. Этот материал поможет сотрудникам монетизировать рутину, а работодателям — выстроить идеальный кадровый учет и избежать штрафов Роструда...

Пятница, вечер, популярный ресторан. Гость оставляет на столе купюру в 500 рублей или переводит её по QR-коду со словами: «Спасибо, всё было великолепно». Официант забирает деньги, но на выходе из зала его встречает менеджер: «Сдавай в общий котёл, в конце недели разделим на всех. И не вздумай прятать — оштрафую». Знакомая картина? Подобные драмы разыгрываются ежедневно в тысячах заведений. При этом и рестораторы, и линейный персонал часто руководствуются внутренними понятиями, а не законом. Давайте...

Когда мы заболеваем, то просто берем больничный на Госуслугах и ждем денег. Но электронная система Социального фонда (СФР) работает жестко. Из-за мелких деталей, о которых не знают ни врачи, ни кадровики, можно остаться с пустым кошельком или получить штраф...

Испытательный срок — дело добровольное, но только на бумаге. Если в трудовом договоре о нем ни слова, вы прошли кастинг автоматически. Работодатель не может вспомнить об испытании через неделю и сказать: «Знаешь, мы тут подумали…». Позднее подписание соглашения об испытании суды часто признают незаконным. Закон четко определяет касты «неприкасаемых». Испытательный срок нельзя назначать: 💡 Пример из жизни: Начальник отдела кадров решил устроить трехмесячный марафон проверки для выпускника юрфака Димы...

Многие полагают, что если бумажной версии документа с синей печатью нет, то доказать факт работы невозможно. Это глубокое заблуждение. Закон защищает создателей контента, даже если все договоренности остались в переписке. Более того, в зависимости от формата работы ваши отношения с заказчиком могут регулироваться не только Гражданским, но и Трудовым кодексом. В гражданском праве существует понятие «акцепт» (статья 438 Гражданского кодекса РФ). Простыми словами: если заказчик написал вам техническое...