Кейсы

Живые сценарии про то, как ситуации в работе заходят в тупик, и как закон помогает выйти

подборка · 7 материалов

3 недели назад

Цена дорогого успеха: как после бизнес-тренинга директора офис парализовали опенспейс, планерки и отчеты

Когда руководитель возвращается в офис после двух дней интенсивной мотивации, он приносит с собой не готовую стратегию, а набор радикальных лозунгов. Психология этого состояния понятна: быстрый дофамин от красивых кейсов рождает иллюзию, что сложные системные проблемы можно решить парой волевых решений. В жертву «квантовому росту» обычно приносятся скучные, но жизненно важные процессы. Бизнес-спикеры продают эмоцию и чистый маркетинг: призывы избавляться от «балласта», переводить всех на оплату за результат и ломать старые регламенты...

Кадры в кубе

1 месяц назад

🛑 Фирма банкротится, счета заблокированы. Как сдать ЕФС-1 без ЭЦП и не попасть на штрафы: реальный кейс

Кажется, что это тупик. По закону уволить беременную или декретницу по инициативе работодателя нельзя до полной ликвидации. Но если она уходит сама, препятствовать вы не имеете права. Главный кошмар кадровика в этот момент — как сдать отчет ЕФС-1 на следующий день после увольнения, если электронная подпись (ЭЦП) превратилась в тыкву, а доступы к СБИС или Контур заблокированы? Разбираем реальный кейс и пошаговый алгоритм действий: что делать, «если...», и как выйти из ситуации победителем. Как провернуть это увольнение законно и сдать отчетность? Сводим все сценарии в понятную инструкцию...

Кадры в кубе

1 месяц назад

А вы угадали? 🔑 Разгадка: Юридический парадокс Начало статьи тут dzen.ru/...ink В этой дуэли побеждает кадровик. Но ситуация настолько каверзная, что правы в какой-то степени обе стороны, потому что в ТК РФ заложена классическая внутренняя коллизия. Давайте разберем аргументы обеих сторон через призму статей закона. Позиция аудитора (Логика Главы 43 ТК РФ): Аудитор опирается на статью 274 ТК РФ. Она говорит, что права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются учредительными документами или локальными актами компании. Руководитель — это особый субъект. Его нанимают собственники. Значит, логично, что любой его шаг (включая отпуск или командировку) должен одобряться работодателем, то есть Советом директоров или общим собранием участников. Позиция кадровика (Победный аргумент): Кадровик парирует общей, но обязательной для всех нормой — частью 2 статьи 123 ТК РФ. В ней четко написано: «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника». Коллизия разрешается следующим образом: График отпусков утверждается заранее (в декабре на следующий год). Когда Совет директоров или сам генеральный директор утверждали этот график, они уже согласовали время отдыха Эдуарда Петровича. Повторно просить разрешения и созывать Совет директоров для оформления заявления не нужно. График отпусков имеет силу локального закона. Согласно статье 11 ТК РФ, правила трудового законодательства распространяются на всех работников, включая руководителей. Руководитель не обязан писать заявление на отпуск, если он идет по графику (его лишь нужно письменно известить об этом за две недели, согласно части 3 статьи 123 ТК РФ). Итог: Генеральный директор имел полное право уехать на Алтай без дополнительных писем и протоколов от собственников. Аудитор излишне усложнил ситуацию. 📌 Чему нас учит эта история? Внутрикодексовые коллизии — самые сложные. В данном случае специальная норма о графике отпусков (ст. 123 ТК РФ) оказалась сильнее общих рассуждений о статусе руководителя (ст. 274 ТК РФ). Закон защищает стабильность производственного процесса: если отпуск запланирован — он должен состояться, независимо от настроения учредителей. pin.it/...pv3

Кадры в кубе

1 месяц назад

Кейс «Пенная вечеринка за счёт директора» 🧼

Чтобы разрешить этот спор красиво, директору не нужно кричать — достаточно открыть Трудовой кодекс. Закон здесь очень тонко разделяет понятия «право на душ» и «оплата этого душа». Чтобы решить проблему без скандалов и заявлений на увольнение, директору нужно действовать не запретами, а организацией процесса. Прежде чем что-то менять, нужно заглянуть в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и Инструкции по охране труда. Если прошлый кадровик случайно написал там фразу вроде: «Рабочий день заканчивается водными процедурами», то рабочие правы — вы сами это утвердили...

Кадры в кубе

1 месяц назад

Ловушка двух статей: как Трудовой кодекс сам с собой поссорился

Мы привыкли думать, что Трудовой кодекс РФ — это монолитный гранит науки, где все четко разложено по полочкам. Но что делать, если две статьи одного и того же Кодекса смотрят друг на друга с немым вопросом: «Кто из нас главнее?» Сегодня мы разберем каверзную ситуацию, в которой руководитель компании и его главный кадровик запутались в трех соснах (точнее — в двух статьях), решая банальный вопрос с отпуском. Представьте успешную компанию «Вектор 245». Компанией руководит наемный генеральный директор — Эдуард Петрович...

Кадры в кубе

2 месяца назад

Кейс: «Креативный апгрейд» или как Старший Помощник Младшего Дворника стал Топ-Менеджером

В компанию пришла новая молодая директриса — Алина. Она была полна энергии, модных англицизмов и идей по трансформации бизнеса. Буквально на второй день Алина собрала планерку, обвела всех строгим взглядом и заявила: — Коллеги, у вас должности маленькие, скучные и абсолютно не креативные! Мы же современная экосистема, а не ЖЭК! Надо все поменять. Срочно. Опытный кадровик со стажем, Галина Ивановна, тихонько вздохнула и попыталась вернуть руководство на землю. Она открыла ст. 57 ТК РФ и вежливо объяснила,...