Эйчаргейт - Алена Гейдт

СТРАШНЫЕ СЕТИ и Хэллоуин для бизнеса Это я внезапно про ИИ и нейросети. Знаете, как говорят, когда уже все туда побежали - надо бежать в другую сторону. Рассказываю. Следите за руками номерами. Часть 1. Все туда побежали С начала года российский бизнес в пять раз увеличил объем использования генеративных нейросетейКомпании переходят от тестовых пилотов к промышленному использованию и внедряют ИИ как полноценную часть корпоративной ИТ-системы. Часть 2. А вот что будет дальше Оксфордские исследователи: доля ИИ в интернет контенте выросла с ~5% в 2020 году до 48% к маю 2025 года...

Друзья, это свершилось! Открытая методичка по запуску акселераторов Независимых директоров в ваших компаниях вышла в свет! От души благодарим Клуб Эльбрус, наставников за поддержку и вклад в акселератор! Скачивайте и пользуйтесь ❤️, запускайте в своих организациях. По ссылке 2 методички, ранее выкладывали по научному акселератору. В перспективе выложим по всем акселераторам - 6 запустили, 6 методичек ждите. Акселератор независимых директоров стартовал при поддержке Кадрового комитета Клуба Эльбрус в начале 2025 года и собрал более 170 участников...

ХОЧЕТСЯ КАРЬЕРЫ …осенью почему-то всем. Летом - не хочется, все гуляют, отдыхают и веселятся. Путешествуют. А осенью , да накануне Нового года - хочется достижений. Родители приходят за карьерной консультацией для детей, дети взрослые (40+) приходят за консультацией для себя, родителей, знакомых, мужа подруги и прочее. И вот. Дам несколько общих советов. 1️⃣Если вы - молодой человек и только начинаете строить карьеру. То лучшее решение для вас - стажировки. На моем канале с вакансиями есть много...

Поговорили с РБК.тв о российском рынке труда и возвращении релокантов: как это повлияет на заработные платы, решение ли это кадрового дефицита и где , в каких отраслях, особенно нужно возвращать уехавших. Ведущие и эксперты сошлись на том, что человеческий потенциал нужен и ценен всегда, а вот рынок труда уже адаптировался и особенно на него и на заработные платы тенденция на возврат уехавших (а мы ее видим) не окажет. Управленцев внутри страны достаточно и мы это видим по конкурсу на топ управленческие...

АВТОНОМНОСТЬ И СОЗИДАНИЕ Это не только 2 столпа оптимальной мотивации в позитивной психологии, а еще и явные тренды, которые вижу не только я :). Вот Rishad Tobaccowala, автор книги «Rethinking Work»‎ и его видение 6 трендов будущего работы (увидела у https://dzen.ru/id/5b30c5102dbfc700a8c8020a): 1. Автономность. В большинстве компаний будет значительно меньше штатных сотрудников. В дополнение к AI , которые уже сильно лажают ;скоро напишу!!!) компании будут использовать потенциал самозанятых и ИП, это и есть наши автономные единицы на рынке труда, не требующие огромного штата обеспечивающих им деятельность...

БЛОГЕР С ОБРАЗОВАНИЕМ Это теперь я :). Раньше просто писала в блоги свои, а теперь и документ есть (обучалась от проекта ТопБлог платформы Россия - страна возможностей, это было бесплатно для 600 участников, прошедших отбор на платформе этим летом) . По каждой сфере деятельности своей я всегда ‼️подтверждаю практику профессиональным дипломом. Базовое образование у меня кстати экономическое. А вот переподготовки / доп образования с правом осуществления проф деятельности - это и управления персоналом...

СЮРПРИЗ ИЛИ ПЛАН? А что началось-то на этой неделе? Сразу в нескольких источниках - шум, рынок труда замедляется, оптимизация, ой что делать, рецессия, ужас сюрприз! А надо было весной читать основополагающие гос документы, например Единый план достижения национальных целей развития. Весной про это писала, там по пунктам текущая ситуация была уже спрогнозирована: рынок труда был перегрет, сами же компании на это жаловались. Третьим пунктом там в блоке про Кадры - повышение производительности труда, а это значит что? Оптимизация и НЕ рост оплаты труда выше роста выручки. Ну и вот. Так что для читающих людей текущая ситуация - не сюрприз, а план...

8. Стимулирование молодых специалистов к самореализации в России (п. 2.4). Суть: До 85% молодежи верят в возможность профессионального роста в стране. Для первых лиц: Привлечение молодых кадров с высокой мотивацией. Для HR: Формирование программ карьерного роста. Действия: Разработать бренд работодателя, привлекательный для молодежи. Регионы, кстати, многие уже именно бренд региона, привлекательного для молодежи, делают - это супер важная задача. 9. Расширение участия в проектах повышения производительности труда (п. 5.9). Суть: Внедрение технологий, направленных на рост производительности...

ПО СТАРШИНСТВУ Вчера запостила интересную практику от Билайна по работе с детьми. Вообще в этом году (год семьи!!!) мы ожидаем роста практик по семейноцентричности в управлении персоналом. Государство тоже подбадривает: разрешило работодателям выплачивать по миллиону за рождение детей (кстати, у кого есть такое? 😁😁) ❤️А вот знаете какая семейноцентричная практика бы взорвала рынок и дала бы бесконечное внимание компании, которая бы с этим стартовала? Это даже не только поддержка родительства и детей. А поддержка старших членов семьи ваших работников. ‼️Основной трудовой костяк во всех...

НЕ СТРАШНАЯ ОПТИМИЗАЦИЯ Почти все мои проекты в hr при переходах на новые места работы за 25 лет (а я за 25 лет работала hrd в 6 компаниях) были связаны с … обучением и развитием? Да как бы не так. С оптимизацией и сокращением численности :). Именно на такие задачи берут внешних эйчаров, и именно на таких задачах делается карьерный рост в управлении персоналом, как бы это ни казалось контринтуитивным. В проектах по реструктуризации бизнеса hr как ни в каких других становится из центра затрат - центром прибыли. И да, для этого точно нужно 🔸хорошее экономическое образование и 🔸большой опыт...

Да, возрастной эйджизм на рынке труда есть. И на самом деле будет всегда - это социальные общественные механизмы, поддерживающие молодых и фертильных, а в 40+ специалист и сам должен перестраиваться и начинать отдавать обществу, а не только брать. Тогда не будет спада и дискриминации лично у него (а в целом по популяции все равно будет). В этом и суть концепции портфельной карьеры: как хакнуть систему и получить не снижение офферов, а рост востребованности в 40+...

Сама приду и вам советую! (Хотя обычно только про свои книжки пишу). Но Алексей Геннадьевич так крут и вот, посмотрите, нашел время на написание книги! А еще Алексей - управленец высочайшего уровня - ректор Президентской Академии, научный деятель, общественный деятель, потрясающий спортсмен (такого трека пока нет в моей концепции, но надо!), наставник...