Эйчаргейт - Алена Гейдт

я бы составила в таком ключе. Да, это я даю больше, чем обещала вам вчера :), потому что тема уж очень горячая. И список программ обучающих тоже написала 👇👇. Почему эта компетенция важна: Современный руководитель работает не только с задачами и людьми, но и со смыслами. Государство формирует долгосрочные ориентиры развития страны — через стратегические документы, национальные цели и систему ценностей. Эти ориентиры становятся частью управленческой практики: 🔹в государственном управлении 🔹в корпоративных стратегиях 🔹в образовательной политике 🔹в социальных проектах 🔹в медиа и культуре Поэтому...

«Вечерняя Москва» попросила меня прокомментировать эту историю. Интернет не у всех работает, поэтому вот газет вам подвезла. На самом деле для меня это не новость, последние два года на всех выступлениях про рынок труда и на своем канале я показываю одну простую вещь - государственная повестка постепенно становится частью HR-повестки. Сначала это кажется странным или даже немного хайповым. Помните, как было с ИИ - сначала вакансии «AI-специалистов» выглядели экзотикой, а теперь это обычные требования почти к любой офисной вакансии...

Вот многие со мной не согласятся, особенно в этом году. Но все же давайте февраль поблагодарим. Он на самом деле был чудесным. Начну. Во—первых, я исполнила свою ооооочень давнюю мечту. У родителей в феврале двойные дни рождения, и оба празднуют юбилеи: 70 и 75 лет . И в этом году мы не просто вместе отпраздновали дни рождения (а это тот еще квест, с семьей, где 4 несовершеннолетних детей, решиться на поездку с текущими-то ограничениями в аэропортах). Но все сложилось наилучшим образом. А самое главное - удалось организовать в кои-то веки праздник для родителей...

) Х - хронология. 1. РКН вводит регистрацию телеграм-каналов, а не зарегистрированным запрещает размещать рекламу. 2. РКН вводит обязательную маркировку при размещении рекламы в телеграме. 3. РКН собирает налог на рекламу с 2 квартала 2025 года (я 3 раза между прочим уже платила 😁😁) —-//////——— Вы находитесь здесь 4. ФАС считает незаконной любую рекламу в телеграме 5. Кто-то испугался. 6...

Я поделилась практиками Клуба Эльбрус в поддержке ветеранов. Основной акцент был сделан на реальных инструментах трудоустройства, таких как наставничество, акселераторы карьеры и карьерное консультирование. Делегация членов клуба Эльбрус и региональных сообществ также приняла участие в работе форума, стратегических и экспертных сессиях по разным аспектам адаптации участников СВО. На закрытой экспертной сессии с работодателями мы обсудили важность не только адаптации самих участников СВО, но и создания условий для их успешной интеграции в рабочие коллективы...

100 репостов вчерашней записи. Но огней мало, поэтому разберем не 12, а 4 стратегии для управленцев (самая уязвимая категория на сужающемся рынке труда). Не из разряда «обновите резюме», а действительно неочевидные ходы на рынке труда 2026 . Значит, действуем не прямолинейно. ‼️Осторожно, текст заряжен на карьерный рост! (ну а вдруг вы этого не хотите). Итак, 4 неочевидные стратегии для карьерного роста в 2026 ♟1. Стратегия «Контролируемый пат» Когда рынок турбулентный, самый сильный ход — не усиливаться, а стабилизироваться. Шаг 1. Договоритесь о фиксированной зоне ответственности без KPI на рост (на удержание)...

Вчера, в самый разгар паники по поводу замедления телеграма, занималась очень успокаивающим и духоподьемным делом. Проводила вебинар по любимой теме, которая очень и заземляет, и про будущее, и про человечность, и про созидание, и про любовь, и про развитие. Наставничество - оно такое. А наставничество через мою первую бизнес-игру «Пятый элемент» это все то, что описала выше, а еще и с 15 рабочими инструментами (алгоритм по каждому), решение реальных ситуаций в игре (вчера соревновались больше сотни участников, которые были онлайн, и еще 500 посмотрят в записи) и все это за полтора часа. 🤩🤩🤩 А для кого проводила! Это просто огонь огненный...

наблюдаем мы сегодня от руководства мессенджера MAX. Есть такой метод: чтобы эффективно продать свой продукт, он должен быть не «витаминкой» - приятным, но не обязательным дополнением к текущему образу жизни, а «таблеткой» - средством для облегчения боли, тем, от чего не откажешься. И вот, и вот. При работающем телеграме Max был витаминкой, вот теперь при замедлении телеги (а я сегодня вижу как плохо загружаются файлы в ней) отечественный мессенджер в глазах конечного потребителя становится таблеткой...

на рынке труда и не только На прошлой неделе давала экспертное интервью в одной влиятельной платформе, которая как раз занимается вопросами репутационного менеджмента и соответствующих премий. Меня спрашивали как эксперта по рынку труда, какие проекты, компании, персоналии значимее всего изменили свою репутацию за прошлый год или показали какой-то крутой антикризисный кейс. И это отличная постановка вопроса про управление репутацией. Но я бы поставила вопрос еще острее (и в общем именно такие проекты и номинировала) - а есть ли проекты, которые радикально изменили действующее положение вещей в том или ином аспекте сразу для целой категории на рынке труда...

Ааааа ну и подарочное интервью, которое обязательно смотреть всем. Не только Эйчарам, а вообще всем руководителям, карьерным консультантам, карьеристам. «Работать 100 лет: как изменится рынок труда в будущем» Интервью проводит (ооооо именно так и должно быть по такой теме, как рынок труда) - заместитель Руководителя Администрации Президента РФ Максим Станиславович Орешкин , а собственно интервьюируемая - сооснователь и ректор Future Readiness Academy, приглашенный профессор Школы управления «Сколково», доктор Селина Нери из ОАЭ. И я официально фиксирую, что это первый раз, когда я слышу термин «портфельная карьера» в официальных интервью столь высокого уровня в нашей стране...

Сейчас многие кадровые агентства на спаде, и это не инсайд, а факт. Собственники реже нанимают топов с рынка труда, все чаще по рекомендациям. Причин несколько. Во-первых, 🤖 ИИ. Он сегодня может так переписать резюме, упаковать опыт, подготовить кандидата к собеседованию, что родная мать не узнает. Да, не только ИТшники научились использовать ИИ для читинга на собеседованиях. А через 3-6 месяцев упаковка отлетает и в общем видно, что не поднимается человек на уровень своих ожиданий, а спускается на уровень своей реальной подготовки. Боль, разочарование, замена кандидата. Во-вторых, экономия издержек 🫰...

Это когда вы не просто читаете новости по теме (я по рынку труда например все читаю), а еще и смотрите, как эти факты работают не по отдельности, а вместе. Вот казалось бы грустная новость: 1️⃣В ближайшие годы россиянам не стоит ждать существенного роста реальных зарплат, то есть с поправкой на инфляцию. Компании уже вышли на предел роста расходов на сотрудников. По итогам 2025 года ЦМАКП ожидает роста на уровне 3,5 процента, а с 2026-го — в диапазоне 1,2-1,7 процента в год. А на самом деле нет, потому что рынок труда это же не только найм...