25 трендов в hr 2000-2025

ХОТИТЕ ПОСМОТРЕТЬ В БУДУЩЕЕ? На прошлой неделе вам очень понравился сериал про топовые темы в управлении персоналом с 2000 до 2025 года! Собрала тут все в одном месте: Серия 1. 2000-2005 Серия 2. 2006-2010 Серия 3. 2011-2015 Серия 4. 2016-2020 Серия 5. 2021-2025 А хотите прогноз трендов в управлении персоналом на будущее, на 2025–2035 годы? Там, правда, многое совсем далеко еще. Но и все прошлые тренды...

ЧАСТЬ 5. 2021-2025 - финальная 25 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2025 года – мегаобзор от Эйчаргейт Вот вроде этим трендам по нескольку лет уже, но многие эйчары про них и не слышали. Вот, рассказываю. Начну сегодня с самого горячего текущего. Это, конечно же… 📅 2025 — Портфельная карьера Основоположник: Чарльз Хэнди вообще-то, а в России это я, Алена Гейдт, портал Портфельная.РФ и руководитель кадрового агентства Клуба Эльбрус, где мы все эти подходы тестируем на самой зрелой и взыскательной аудитории: топ-менеджерах...

ЧАСТЬ 4. 2016-2020 Продолжаем сериал «25 хайпов в HR и управлении персоналом: от 2000 до 2025 года – мегаобзор от Эйчаргейт» 📅 2016 — OKR (Objectives and Key Results) Основоположник: Джон Доэр (вдохновлён Intel) 📈 Почему взлетело: Фокус и прозрачность — альтернатива KPI. 📉 Почему угасло: Сложно внедрять без культуры обратной связи и доверия. Иерархичные команды не могут внедрить, спотыкаются о внешний контекст и внутреннюю корп культуру 🔗 Почитать короткую классную книжку про ОКР 📅 2017...

Посмотреть мое выступление про инструменты этой пятилетки, оно очень практическое и классное для эйчаров 2011 — Мобильное обучение (m-Learning) Контекст: рост смартфонов Почему взлетело: Обучение «в кармане» — тренды гибкости. Почему угасло: Сложно удержать внимание, не все темы подходят для формата. Почитать статью про мобильное обучение от VC   2012 — People Analytics (Аналитика персонала) Основоположник: Laszlo Bock (Google), внедрил эту практику в Google, используя анализ данных для принятия более обоснованных решений в области управления персоналом...

Ага, ждали продолжения? А вот оно: 2006 — Employer Branding Основоположник: Саймон Бэрроу Почему взлетело: Работает на поколение Y — ценят миссию. Почему угасло: Зачастую остаётся «маркетингом», а не реальностью. Почитать мою статью про СОВРЕМЕННЫЙ брендинг на рынке труда   2007 — Коучинг в корпорациях Основоположник: Джон Уитмор, разработал популярную модель коучинга GROW, которая активно используется в бизнес-среде для раскрытия потенциала сотрудников и повышения их эффективности. Почему взлетело: HR перестал быть только про контроль, стал про рост...

В этом году у меня внезапно юбилей. 25 лет в эйчаре 😊. Пришла в профессию я с 3 курса, в 2000 году, да так и осталась.  И вот решила сделать обзор по этому поводу для вас, какие темы были в тренде эти 25 лет в эйчаре.  По аналогии с экономическими волнами Кондратьева, в HR каждые 3–5 лет сменяются "модные" идеи. Что-то умирает, что-то трансформируется. Раз в 25 лет — новый виток. Буду публиковать эту неделю по 5 годовых хайпов в день, подписывайтесь и комментируйте! В пятницу до 2025 года дойдем...