Эйчаргейт - Алена Гейдт

Это когда вы не просто читаете новости по теме (я по рынку труда например все читаю), а еще и смотрите, как эти факты работают не по отдельности, а вместе. Вот казалось бы грустная новость: 1️⃣В ближайшие годы россиянам не стоит ждать существенного роста реальных зарплат, то есть с поправкой на инфляцию. Компании уже вышли на предел роста расходов на сотрудников. По итогам 2025 года ЦМАКП ожидает роста на уровне 3,5 процента, а с 2026-го — в диапазоне 1,2-1,7 процента в год. А на самом деле нет, потому что рынок труда это же не только найм...

Про Сашу здесь писать не буду – он спит 😊, а вот про его ровесника – мой канал в MAX — напишу. Итак, проверьте сами: https://max.ru/hrgate. По данным сервиса аналитики MaxDash у нас: • ≈1 800 подписчиков • ≈700+ охват на публикацию • Хорошая динамика роста подписчиков и активности 👀 Поделюсь своими инсайтами, что работает сейчас на платформе MAX и что стоит учитывать, если вы думаете о рекламе или развитии собственного канала на этой платформе. 1️⃣ смотрите на аналитику Сервисы аналитики MAX (MaxDash, MaxFrame) фиксируют параметры: просмотры по часам (это помогает выбирать время публикации); скорость роста просмотров; реакции и отклик; приход аудитории с рекламы и партнёрств...

Дописала логику Семейного трека в матрицу ролей и уровне портфельной карьеры – так, чтобы этот важный ресурс усиливал вас с возрастом, развитием и усложнением жизни. Итак, что по уровням развития и действиям для перехода (а по другим трекам все есть в книге): 1️⃣ Уровень 1. Новичок Семья существует, но не управляется Фокус: выживание и реакция Симптомы уровня: – семья по остаточному принципу (это частая ситуация для карьеристов) – вечная нехватка времени – дети живут своей жизнью, родители своей – работа диктует всё 10 действий для перехода на уровень «Практик»: 1. Зафиксировать семью как отдельный трек жизни, а не фон карьеры 2...

+ Посмотрела разбор прогнозов рынка труда на 2026. Классический набор: кризис углубляется, фильтры HR звереют, дорогих сотрудников будут резать, спасение в репутации, дружбе с руководством, и еще в открытии аффилированных с текущей компанией бизнесов-пивотов. Грустно. Терзательно. И местами опасно. Рынок труда в 2026 не предлагает людям 45+ ничего, кроме выживания. Слышу и вижу все ваши обращения: что делать, не берут, не рассматривают. А в этот момент (когда припирает к стенке) – становится веселее, потому что самое время инвестировать не туда, куда все советуют. Итак, записывайте. В 45+ самая...

Вчера выложила в сторис, как отправляю уже четвертую свою бизнес игру ведущим по всей России и опять в личку прилетели вопросы, сколько стоит разработка бизнес-игры? Я вспомнила процесс создания всех своих игр (а их у меня уже четыре — по одной в год, больше просто не получается 🙂) …и прослезилась. Считайте👇 1️⃣Начинается всё даже не с идеи, а с того, что мы развиваем: навык, бизнес-компетенцию, или метакомпетенцию (это же бизнес игры а не просто бродилки), и через какие механики. Я всегда работаю через метафоры - и в спикерстве, и в тренерстве, и в разработке игр, потому что метафора это как мем: её можно передать, и уже сложные концепции (наука всегда в основе) не надо объяснять...

Говорят, что мы разучились читать, что соцсети съели книги, и внимание стало как у рыбки, с коротким то дофамином. Я про это же и говорила, и схемы показывала. Ан нет! Этот миф уже просрочен (ура!). В России чтение переживает возрождение, и данные исследования ВЦИОМ это подтверждают: 1️⃣ 66% россиян сегодня говорят, что любят читать — это на 18 процентных пунктов больше, чем в 2014 году. 2️⃣ Средний читающий россиянин за последние три месяца полностью прочитал около 5 книг, а ещё почти 3 начал, но недочитал 3️⃣ Самые популярные жанры — художественная литература (61%) и книги по саморазвитию (36%)...

Я впечатлена и как руководитель кадрового агентства, и как эксперт по рынку труда, и как родитель и как эксперт 40+ , развивающий свою карьеру и проектирующий лучшую половину жизни :). 75 профессий, 35 учетных цехов с крутым оборудованием (мноооого молодежи и людей разных возрастов учится), почти все рабочие профессии можно получить за 5!!!! Вы не ослышались. 5!!!! Тыс рублей. Самая возрастная ученица - 66 лет. Кажется, многие люди учатся даже не для смены профессии, а для того, чтобы в текущем дижитальном мире приобрести какой-то успокаивающий ручной навык...

НОВОГОДНИЙ КАРЬЕРНЫЙ ПОРТФЕЛЬНЫЙ АДВЕНТ Мы стоим на пороге 2026 года, я уже запланировала свой год и уже по традиции делаю новогодний спецвыпуск (или рождественский адвент, что кому ближе!) - 12 эксклюзивных лотов HRGATE для управленцев, эйчаров и экспертов, чтобы вы смогли реализовать свои карьерные планы - личные и командные :). Каждый вариант ухххх! Первый раз собираю тематические боксы, а еще там будет что-то максимально красивое и неожиданное! И спойлер моей новой бизнес-игры тоже там! Про...

РАДИ ЧЕГО #вотэтовотвсе с портфельной карьерой закрутилось и я сегодня еду на финал Премии РСВ, где я оказалась благодаря вашей поддержке. Когда-то моя мечта была очень личной: смочь реализовать свои профессиональные амбиции в новом удаленном формате после рождения третьего ребёнка. Не сидеть и ждать, пока закончится отпуск по уходу за ребенком и опять отправиться в найм, хоть я всех своих работодателей нежно люблю и сотрудничаю с ними уже и в новом статусе. А создать свою новую профессиональную реальность, в которой есть ✅много удаленной работы (я в ней эффективна), ✅много запросов на мою...

«Тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах». А теперь поподробнее. Готовлюсь к финалу премии РСВ. Я финалист, и это очень неожиданно и очень почётно. Я вообще считаю себя амбассадором Платформы, потому что действительно верю в то, что возможности в нашей стране есть у каждого и они безграничны. Вижу распространённый стереотип: «тем, кто реально работает, некогда участвовать в конкурсах». Но это неправда. Конкурсы - это не отвлечение от дела. Это ускоритель карьеры, который невозможно заменить ничем другим: новые уровни доверия, люди, проекты, неформальные входы в системы, которые в обычной жизни открываются годами...

Социальные лифты с государственной поддержкой: новый этап Портфельные карьеры, методологом и амбассадором которых я являюсь, это вообще-то не какой-то феномен на рынке труда, а его логичное развитие в связи с развитием экономики знаний. Когда человек развивается не в одной роли, а сразу в нескольких: эксперт, автор, спикер, наставник, предприниматель, исследователь. И сегодня в России формируется важная тенденция: государство начинает поддерживать не отдельные конкурсы для выявления лучших, а целые карьерные треки, создавая инфраструктуру роста для таких ролей, запуская не один управленческий, а сразу несколько социальных лифтов одновременно...

ИИ-РЕВОЛЮЦИЯ НА РЫНКЕ ТРУДА (на самом деле нет) А что опять началось-то на этой неделе? Ой, зеленый банк сократит с помощью ИИ 20% сотрудников, ужас сюрприз! А надо было (опять!!) весной читать основополагающие гос документы, например Единый план достижения национальных целей развития. Весной про это писала, там по пунктам текущая ситуация была уже спрогнозирована: ИИ технологии в работе с людьми внедрять, оптимизацию и повышение производительности труда всем компаниям делать. Герман Оскарович как эффективный руководитель просто принял решение сделать комбо 2 в 1: с помощью ИИ и повысить производительность труда за счет сокращения непроизводительных ...