HR агентство А2

Уволить сотрудника только за имитацию работы практически невозможно, поскольку в Трудовом кодексе нет такого основания. Об этом «Газете.Ru» рассказал управляющий партнер HR-агентства А2 Алексей Чихачев. «Если работник находится на рабочем месте в рабочее время, не покидает офис и формально не нарушает внутренний распорядок, уволить его за низкую вовлеченность нельзя...

К нам пришла сеть Starbucks, когда она еще существовала на рынке под этим названием, с очень типовой для HoReCa болью: точки растут, текучка на фоне кадрового дефицита тоже, а управляющие тратят до 40% времени не на сервис и выручку, а на то, чтобы лично закрывать дыры в смене. Запрос звучал прагматично: нужен стабильный приток 5–15 бариста в месяц на самые загруженные локации — у метро, в бизнес-центрах, рядом с вузами. Без авралов, без «ой, у нас сегодня смену некем закрыть», на постоянной основе...

дольше 2025 год стал для ИТ не годом обвала, а годом отрезвления. По данным hh, на которые ссылались «Ведомости», за весь 2025 год в России было опубликовано около 505 тыс. ИТ-вакансий против 680 тыс. годом ранее — это снижение примерно на 26%. SuperJob подтверждал тот же вектор: вакансий стало меньше на 13%, при этом число резюме выросло на 11%. Уже...

Часто слышим от клиентов: «У нас есть ИПР для всех». Открываем — а там «пройти курс по лидерству» и «прочитать книгу». Это не план развития. Это список пожеланий. Давайте по порядку. ИПР — Individual Development Plan — это описание текущего уровня владения компетенциями, направления роста и конкретных способов этого роста достичь. Причём компетенции бывают трёх типов: управленческие (менеджерские качества), корпоративные (способность действовать в рамках культуры и правил организации) и профессиональные (непосредственно рабочие навыки)...

Часто сталкиваемся с такой историей: собственник закрыл вакансии, выдохнул — а через 2–3 месяца половина новичков ушла, оставшиеся демотивированы, а в команде тлеет конфликт, о котором никто вовремя не узнал. Потому что нанять — это полдела. Удержать и интегрировать — задача, на которой спотыкается большинство компаний. Именно для этого мы запустили HR-Поддержку — подписочный сервис, где мы берём на себя всё, что идёт после трудового договора. Это в 2 раза дешевле основной нашей активной подписки...