HR агентство А2

Рекордный «навес вакансий» исчерпал себя: в начале 2026 года, по данным SuperJob, число открытых позиций в среднем уменьшилось на 12%, а количество резюме увеличилось на 22% по сравнению с 2025-м. Позиции офисных сотрудников по-прежнему урезают,...

Нужны люди под конкретные типы дел, с подтверждённой практикой, нужным темпом и ещё - с нормальным поведенческим fit в уже работающую команду. Так было в кейсе Адвокатского бюро UNO: бюро расширяло практики, поток новых дел рос, а внутренние ресурсы были уже на пределе - закрывать нужно было быстро и точно, а не кого-нибудь с дипломом. Как писал Джим Коллинз в своем легендарном произведении "От хорошего к великому", одно из правил гласило: "Ключевая идеология: следовать принципу «сначала кто» -...

процесс, а в другой - без маркетинга, подогрева и точечного таргета рекрутмент просто перестаёт вытягивать план. Джеффри Мур уже однажды поделил рынок любого продукта/компании на циклы: Ранний рынок-Пропасть Кегельбан-Торнадо-Мейнстрит-Конец жизни, подробности есть в книге "Преодаление пропасти", и в целом эта структура работает не только на клиентский рынок, но и на рынок соискателей отлично ложится. Но есть еще одна модель, которая первично описывает происходящее на рынке соискателей несколько проще и о ней дальше поговорим. При чем важно понимать, что одна отрасль/сфера находится на коркрентном...

Рынок кандидатов, инновации и коллаборация Крайне высокая конкуренция, таргетологи и маркетологи совместно через продуктовые процессы управляют путешествием кандидата за счет автоматизации бизнес-процессов, маркетинговых инструментов и персонализации предложений на основе данных Наши действия в рекрутменте • Анализ данных кандидатов, анализ тенденций и анализ эффективности используемых инструментов и подходов • Развитие бренд-амбассадоров • Автоматизация с целью совершенствования опыта кандидатов Ключевые инициативы в HR-маркетинге • Инвестиции в контент,...

рублей Среднемесячная номинальная начисленная зарплата в 140 тыс. рублей — официальный показатель Росстата. Он считается по фонду начисленной зарплаты, деленному на среднесписочную численность работников, и включает оклады, премии, надбавки и другие начисления, рассказал «Газете.Ru» управляющий партнер HR агентства А2 Алексей Чихачев. По его словам, среднемесячная номинальная начисленная зарплата не дает понимания, сколько реально получает типичный работник...

” Один из самых интересных инструментов в оценке кандидатов - проективные вопросы. Методика основана на построении вопросов таким образом, что они предлагают кандидату оценить не себя, а людей вообще или какого-то персонажа. Проективные методики основаны на том, что человек склонен проецировать, то есть переносить свой жизненный опыт и представления на интерпретацию действий других людей, а также на вымышленные ситуации, персонажей и т. п. Именно поэтому такие вопросы нередко дают рекрутеру и...

отделения и остановить кадровый кризис. Проблемы «Почты России» накапливались годами. Несмотря на статус государственной компании и наличие крупнейшей сети отделений, она остается убыточной организацией. Если раньше эти расходы частично компенсировались за счет коммерческой доставки, то с ростом электронной коммерции ситуация изменилась...

И это правда сложно. Особенно когда массовый найм воспринимают как попытку максимально расширить охват, не выстраивая дальше качественную часть воронки. Выбор работы это продукт сложного выбора, а это значит, что нужно затратить достаточно много усилий: посмотреть отзывы, спросить знакомых, пройти собеседование и тд. По этому на эту продажу мы смотрим скорее как на B2B процесс. Нужны корректно выстроенная воронка, правильные скрипты, нужное количество подогрева, понятная информационная поддержка кандидата и остальные инструменты. Мы не шоколадки продаем, где человек на кассе стоит: "О шоколадка - взял"...

Разбирали для РБК Зачем компании в России начали притворяться "бирюзовыми" Российские компании обманывают кандидатов: рассказывают про свободный график и быстрый карьерный рост. В действительности ничего этого нет. Как распознать ложь уже на собеседовании Российские компании начали маскироваться под "бирюзовые" - там рассказывают кандидатам, что у них нет иерархии, а главные принципы - свобода и саморазвитие сотрудников...

? Модель японского исследователя “Норияки Кано” Модель классифицирует требования клиентов по трем категориям: обязательные требования, эксплуатационные характеристики (или атрибуты производительности) и преимущества. Обязательные требования - это основные требования, которые клиенты предъявляют к предложению, наличие этих пунктов не приводит к удовлетворению, так как приняты обязательной нормой. Но при их отсутствии клиенты не будут даже рассматривать Ваше предложение. Например: - своевременная...

Что ждет работников на самом деле В Сети заговорили о том, что из-за замедления и возможной блокировки Telegram россиян ждет отмена удаленки. Начальники злятся на медленную загрузку файлов, сбои в корпоративных сетях и хотят снова контролировать подчиненных лично. Выяснили у экспертов, что делать сотрудникам — действительно...