HR агентство А2
1566
подписчиков
Ваш HR отдел на аутсорсе!
Полный цикл найма, трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
Ваш HR отдел на аутсорсе!
Полный цикл найма, трудоустройства, адаптации и все функции HR-отдела в формате единой подписки!
20 часов назад
• Вы подписаны
Рассказали для Независимая почему безработица в России может вырасти до 3,7% к 2028 году
В России уровень безработицы сохраняется на исторических минимумах. Однако уже в ближайшие годы вероятен некоторый рост безработицы, не исключают исследователи. Происходящее на рынке труда во многом будет определяться тем, как будет развиваться украинский конфликт. Так, его продолжение...
4 дня назад
• Вы подписаны
Мотивация бывает фастфудом, а бывает нормальной едой
Понедельник, девять утра, планёрка. Все пришли. Значит, все мотивированы? Нет. Половина пришла, потому что «надо», треть, потому что неудобно не прийти, и только пара человек, потому что им правда интересно. Формально мотивация одинаковая у всех, по факту это совершенно разные люди с разной энергией. Поэтому вопрос «мотивирован ли сотрудник» поставлен неправильно. Ответ на него всегда да или нет, немного или достаточно. А надо спрашивать про качество стимула: почему человек сюда пришёл. Для этого есть модель спектра мотивации с шестью состояниями. Автоматическая: ценности не видно, время уходит впустую, человек чувствует себя разбитым...
5 дней назад
• Вы подписаны
Поделились для РБК про конец эпохи единоличных CEO: почему российский бизнес в них разочаровался
Российский бизнес переоценил модель управления, построенную на концентрации полномочий у первого лица. В кадровой компании, специализирующейся на подборе топ-менеджмента для бизнеса, — Cornerstone — фиксируют изменение запроса со стороны собственников: ставка на «сильного генерального директора», который единолично принимает ключевые решения, перестала быть конкурентным преимуществом и превращается в источник системных рисков...
6 дней назад
• Вы подписаны
Из 620 -> 6
Кейс МосПромСнаб, прочитанный задом наперёд Начнём с конца. Чтобы в отдел продаж МосПромСнаба каждый месяц выходили 6-7 новых менеджеров по продажам, нужно 11 офферов. Чтобы было 11 офферов, руководитель должен провести 24 интервью. Чтобы до него дошли 24 человека, на очное надо пригласить 62, потому что около 40% приглашённых просто не доезжают. А чтобы набрать этих 62, на входе нужно 620 откликов и холодных контактов. Шесть человек из шестисот. Вот так выглядит массовый найм продажников с работой в офисе пять дней в неделю...
1 неделя назад
• Вы подписаны
Рассказали для Известия, чем отличается осенью спрос на персонал в мегаполисах и на курортах
В мегаполисах осенью и зимой растет спрос на персонал для ретейла и логистики, на курортах востребован сотрудник сферы гостеприимства, общественного питания и развлечений (HoReCa), а также гостиничного бизнеса...
