Кейсы

Компания ForSellers — агентство по продвижению на маркетплейсах — обратилась к нам в момент активного масштабирования. Требовалось срочно укомплектовать команду: менеджеры по продажам, специалисты по маркетплейсам, бухгалтер и стикеровщицы. Вопрос стоял буквально «вчера». На первый взгляд — классическая задача массового подбора. Но за кулисами — тонкая настройка тактики, скоростные итерации и глубокое понимание регионального рынка. «Мы часто слышим от клиентов: “Нам нужно быстро, но качественно”...

Задача «Люди — это не просто ресурс. Это стратегия.» — Питер Друкер Когда HR-агентство А2 подключается к проекту, мы не просто нанимаем — мы выстраиваем экосистему вокруг команды клиента. Именно за это нас и пригласили в проект INDI — сети бьюти-коворкингов, которая стремительно росла и нуждалась в системном подходе к подбору. Инициатива сотрудничества пришла по рекомендации наших партнёров, и у собственника INDI не возникло ни одного вопроса «почему именно А2». Он знал, чем мы отличаемся от классических...

Введение Компания Teaco столкнулась с задачей найма постоянного линейного персонала. Бурный ежегодный рост привел к необходимости создания эффективной HR-функции, на которую следовало обратить особое внимание. Задача Основной преградой стал вопрос экономии: привлечение штатного специалиста HR среднего и старшего уровня оказалось слишком затратным из-за высоких зарплат в диапазоне 100,000-150,000 рублей. Кроме того, текущие рекрутеры были не заинтересованы в массовом подборе линейного персонала, что усложняло ситуацию...

Введение Из-за текучести кадров, связанной преимущественно с работой студентов, и постоянного расширения сети, компании постоянно требовались новые сотрудники. Ранее для этих целей использовался удаленный рекрутер, однако он не справлялся с объемом работы и часто был недоступен половину дня. Задача Собственник компании осознал, что поиск нового специалиста может стать неэффективным расходом ресурсов. Вместо этого он решил обратиться к нам, так как мы были рекомендованы и наш формат работы был известен клиенту...

Введение Меньше года назад к нам обратилась компания ModjiModa за полноценным внедрением всех HR-функций, так как у руководителя компании больше не было возможности вести эту деятельность самостоятельно. Одной из интересных позиций, которую мы для них искали в рамках подписки, была "Аналитик данных с функциями системного администратора". Задача Основной вызов заключался в том, что объем задач для системного администратора был недостаточен для полной занятости и в пересчет на чел. часы было невыгодно нанимать отдельного человека даже на неполную занятость...

Введение Intellave — это международная компания, которая занимается телекоммуникационными системами, IT-инфраструктурой и платежными системами. Компания столкнулась с типичной для своего уровня развития задачей: российский филиал нуждался в выделенной функции HR-специалиста, так как объём запросов уже стал значительным. Однако у Intellave не было чёткого понимания требуемого уровня компетенций для новой должности, и предыдущие кандидаты не соответствовали ожиданиям команды. Задача В рамках процесса...