Статьи

Общая ситуация Часто наблюдается, что работодатели стремятся максимально сократить расходы на персонал, в том числе путем уменьшения фонда оплаты труда (ФОТ). На рынке появляются новые вакансии с зарплатой, которая может быть до 40% ниже среднерыночной, с надеждой на то, что не все соискатели ориентируются на высокий доход. Аргументы, на которые ссылаются работодатели, включают перенасыщенность рынка труда, сильный имидж компании и привлекательную репутацию. Однако давайте разберемся, к чему это может привести на практике...

Почти в каждой компании есть доминирующая позиция, которая занимает самую большую долю сотрудников. Как правило, эта позиция является еще и самой важной в деятельности компании. Сейчас наглядно разберем как с ними работать. Также каждый руководитель стремится сократить затраты - будь то финансовые, временные или другие. В идеале, процесс подбора должен быть максимально оптимизирован. Для решения этой задачи существует определенный подход. Он хорошо известен и основан на выборе оптимального варианта из существующих, используя набор важных критериев...

Текущее восприятие функции HR Мы до сих пор удивляемся, когда собственники, директора или руководители бросаются в сторону HR-ов словами «нахлебники» или «иждивенцы», и в целом искренне считают, что сотрудники этого отдела не приносят прибыль компании, а только сливают бесконечное кол-во бюджета на привлечение новых сотрудников. Тут есть два важных момента, которые помогут поменять подобного рода взгляд. Первое — маркетологи приводят лидов, которые приносят вам прибыль, а менеджеры по персоналу приводят сотрудников, которые эту прибыль реализовывают...