Anisova_buh

Как мы говорили в прошлой статье, в связи с изменениями трудового законодательства с 01.09.2025г., а именно, внесением изменений в статью 135 ТК РФ, требования к системе премирования на предприятии ужесточились. Если вам необходимо внести изменения в имеющуюся систему оплаты труда или вы разрабатываете новую, возможно, стоит присмотреться к сдельной системе оплаты труда. Поговорим, когда можно ее применять и какие есть «подводные камни». Какой-то специальной статьи, посвященной сдельной системе оплаты труда, в Трудовом кодексе нет...

Такой рычаг воздействия на качество труда, как премия, возможен только в том случае, если зарплата работника выше МРОТ. Если же вы платите «чистый» МРОТ + компенсационные выплаты, то воздействовать на сотрудника возможно только такими инструментами ТК РФ, как наложение дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ) и увольнение по инициативе работодателя (ч.1 ст.81 ТК РФ), об этом мы говорили в предыдущей статье. Если же сотрудники не допускают грубых нарушений и у вас нет причин с ними расставаться, но...

Или какие рычаги воздействия на работников дает ему законодательство. Ответственность и обязанности работодателя мы рассмотрели в прошлых статьях. А защищен ли сам работодатель от нерадивых сотрудников? Поговорим о том, какие инструменты воздействия на работников дает ему законодательство. Разделим тему на 3 блока: материальная ответственность работника, нарушение трудовой дисциплины (неисполнение обязанностей), качество труда. Если сотрудник причинил прямой действительный ущерб предприятию: уронил...

В предыдущей статье мы рассматривали тонкости применения МРОТ, в этой статье поговорим о реальной ответственности за нарушение трудового законодательства, а конкретно зарплату ниже МРОТ. Я бухгалтер-практик, поэтому я прекрасно понимаю, что большинство малого бизнеса никогда не столкнется с проверками трудового законодательства. Трудовая инспекция и прокуратура осуществить сплошную проверку всех и вся не могут в силу нехватки ресурсов, поэтому работают либо с предприятиями с вредными или опасными условиями труда, либо с попавшими ранее в поле зрения нарушителями, либо по жалобам сотрудников...

Всем известно, что МРОТ – величина, ниже которой нельзя платить заработную плату (ст.133 ТК РФ, ст.1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). А дальше начинаются вопросы: - региональный, но при условии, что в вашем регионе он установлен, и в течение 30 дней со дня опубликования вы не подавали мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, а также вы не являетесь федеральным бюджетным учреждением (ст.133.1), в противном случае нужно применять федеральный МРОТ...

И могу вас учить, как применять его на практике? Когда мне было 25 лет, я устроилась работать в федеральное государственное учреждение «Поисково-спасательная база», где, в том числе, считала зарплату. Там я первый раз встретилась со сменными графиками работы, т.е. суммированным учетом рабочего времени. И тогда же первый раз у меня появился надзорный орган - «Контрольно-ревизионное управление», который проверял правильность расчета зарплаты и соответствие законодательству. Потом мне все время «везло» на всякие экзотические способы расчета зарплаты, я прошла жалобы сотрудников в Инспекцию по труду...

Как быть уверенным, что программа верно заполнила годовую бухгалтерскую отчетность? Как сверить показатели Баланса и Отчета о финансовых результатах с остатками и оборотами бухгалтерских счетов? Как оборотно-сальдовая ведомость взаимосвязана с бухгалтерской отчетностью? ОСВ — это «витрина» главного бухгалтера: насколько хорошо обстоят дела с бухгалтерским учетом в организации, насколько бухгалтер внимательный, есть ли порядок в программе. При передаче дел новому главбуху или на аутсорсинг в первую очередь обычно открывают общую ОСВ на последний отчетный период...

Что такое активный и пассивный счет, чем они отличаются? – это счет, который устроен так, как мы привыкли: по дебету приход, а по кредиту расход. Или, другими словами, по дебету увеличение счета, по кредиту уменьшение счета. Все счета учета имущества – активные, например, 01 «Основные средства», 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция», 50 «Касса», 51 «Расчетный счет». У них может быть только дебетовое сальдо, т.к. нельзя потратить больше, чем было в наличии. В бухгалтерских программах...

«План счетов такой огромный… Я забываю, какой счет активный, а какой пассивный… Я не могу запомнить, по какой стороне счета отражать доход/расход…» - это все неважно, если вы поймете алгоритм составления проводок, ведь проводка, как и весь бухучет – это чистейшая логика. Итак, для начала просто запомните правило: Дебет – это приход (отражается слева), Кредит – это расход (отражается справа). Про активные и пассивные счета пока временно забудьте, если знали. Этого правила уже достаточно, чтобы понять,...

И почему же иногда он не сходится? Для понимания устройства баланса нужно запомнить, что, в бухучете, как в законе сохранения энергии, ничего не появляется ниоткуда и не исчезает в никуда. Это обеспечивается методом «двойной записи», то есть, любая хозяйственная операция отражается одновременно на двух счетах учета: один счет уменьшается, другой увеличивается, и денежные потоки перетекают из одного состояния в другое: из имущества в задолженность, из задолженности в капитал и т.д. Другими словами,...