Anisova_buh

В предыдущей статье мы рассматривали тонкости применения МРОТ, в этой статье поговорим о реальной ответственности за нарушение трудового законодательства, а конкретно зарплату ниже МРОТ. Я бухгалтер-практик, поэтому я прекрасно понимаю, что большинство малого бизнеса никогда не столкнется с проверками трудового законодательства. Трудовая инспекция и прокуратура осуществить сплошную проверку всех и вся не могут в силу нехватки ресурсов, поэтому работают либо с предприятиями с вредными или опасными условиями труда, либо с попавшими ранее в поле зрения нарушителями, либо по жалобам сотрудников...

Всем известно, что МРОТ – величина, ниже которой нельзя платить заработную плату (ст.133 ТК РФ, ст.1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). А дальше начинаются вопросы: - региональный, но при условии, что в вашем регионе он установлен, и в течение 30 дней со дня опубликования вы не подавали мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, а также вы не являетесь федеральным бюджетным учреждением (ст.133.1), в противном случае нужно применять федеральный МРОТ...

И могу вас учить, как применять его на практике? Когда мне было 25 лет, я устроилась работать в федеральное государственное учреждение «Поисково-спасательная база», где, в том числе, считала зарплату. Там я первый раз встретилась со сменными графиками работы, т.е. суммированным учетом рабочего времени. И тогда же первый раз у меня появился надзорный орган - «Контрольно-ревизионное управление», который проверял правильность расчета зарплаты и соответствие законодательству. Потом мне все время «везло» на всякие экзотические способы расчета зарплаты, я прошла жалобы сотрудников в Инспекцию по труду...

Как быть уверенным, что программа верно заполнила годовую бухгалтерскую отчетность? Как сверить показатели Баланса и Отчета о финансовых результатах с остатками и оборотами бухгалтерских счетов? Как оборотно-сальдовая ведомость взаимосвязана с бухгалтерской отчетностью? ОСВ — это «витрина» главного бухгалтера: насколько хорошо обстоят дела с бухгалтерским учетом в организации, насколько бухгалтер внимательный, есть ли порядок в программе. При передаче дел новому главбуху или на аутсорсинг в первую очередь обычно открывают общую ОСВ на последний отчетный период...