Трудовое законодательство

Как мы говорили в прошлой статье, в связи с изменениями трудового законодательства с 01.09.2025г., а именно, внесением изменений в статью 135 ТК РФ, требования к системе премирования на предприятии ужесточились. Если вам необходимо внести изменения в имеющуюся систему оплаты труда или вы разрабатываете новую, возможно, стоит присмотреться к сдельной системе оплаты труда. Поговорим, когда можно ее применять и какие есть «подводные камни». Какой-то специальной статьи, посвященной сдельной системе оплаты труда, в Трудовом кодексе нет...

Такой рычаг воздействия на качество труда, как премия, возможен только в том случае, если зарплата работника выше МРОТ. Если же вы платите «чистый» МРОТ + компенсационные выплаты, то воздействовать на сотрудника возможно только такими инструментами ТК РФ, как наложение дисциплинарного взыскания (ст.192 ТК РФ) и увольнение по инициативе работодателя (ч.1 ст.81 ТК РФ), об этом мы говорили в предыдущей статье. Если же сотрудники не допускают грубых нарушений и у вас нет причин с ними расставаться, но...

Или какие рычаги воздействия на работников дает ему законодательство. Ответственность и обязанности работодателя мы рассмотрели в прошлых статьях. А защищен ли сам работодатель от нерадивых сотрудников? Поговорим о том, какие инструменты воздействия на работников дает ему законодательство. Разделим тему на 3 блока: материальная ответственность работника, нарушение трудовой дисциплины (неисполнение обязанностей), качество труда. Если сотрудник причинил прямой действительный ущерб предприятию: уронил...

В предыдущей статье мы рассматривали тонкости применения МРОТ, в этой статье поговорим о реальной ответственности за нарушение трудового законодательства, а конкретно зарплату ниже МРОТ. Я бухгалтер-практик, поэтому я прекрасно понимаю, что большинство малого бизнеса никогда не столкнется с проверками трудового законодательства. Трудовая инспекция и прокуратура осуществить сплошную проверку всех и вся не могут в силу нехватки ресурсов, поэтому работают либо с предприятиями с вредными или опасными условиями труда, либо с попавшими ранее в поле зрения нарушителями, либо по жалобам сотрудников...

Всем известно, что МРОТ – величина, ниже которой нельзя платить заработную плату (ст.133 ТК РФ, ст.1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ). А дальше начинаются вопросы: - региональный, но при условии, что в вашем регионе он установлен, и в течение 30 дней со дня опубликования вы не подавали мотивированный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате, а также вы не являетесь федеральным бюджетным учреждением (ст.133.1), в противном случае нужно применять федеральный МРОТ...

И могу вас учить, как применять его на практике? Когда мне было 25 лет, я устроилась работать в федеральное государственное учреждение «Поисково-спасательная база», где, в том числе, считала зарплату. Там я первый раз встретилась со сменными графиками работы, т.е. суммированным учетом рабочего времени. И тогда же первый раз у меня появился надзорный орган - «Контрольно-ревизионное управление», который проверял правильность расчета зарплаты и соответствие законодательству. Потом мне все время «везло» на всякие экзотические способы расчета зарплаты, я прошла жалобы сотрудников в Инспекцию по труду...