HR 3.0
Нанять хороших специалистов не так сложно
Гораздо сложнее собрать из них сильную команду. Нам кажется, что проблема в людях. Но чаще всего проблема совсем в другом. В том, что хороший специалист далеко не всегда хорошо работает в коллективе. И именно здесь начинается то, о чём редко говорят руководители... Вы наверняка встречали таких сотрудников. Умный. Опытный. Профессиональный. Отличные резюме и рекомендации На собеседовании всё выглядит идеально. Но проходит несколько месяцев... И оказывается, что команда стала работать хуже, чем раньше. Начались конфликты. Недопонимание. Перекладывание ответственности. И возникает вопрос: «Как...
Напоминаем, о доступных образовательных программах Неверовой Т.А
: Тренинг «Модель СДО» - вы учитесь системе чтения логики мышления и поведения человека. Позволяет понимать, как собеседник принимает решения, какие мотивы им управляют и как будет развиваться его поведение. Используется для построения глубинных интервью, прогнозирования действий и управления ходом переговоров СДО https://hr3-0.com/education - о том как человек думает, принимает решения и действует Практикум «Эмоции» - система распознавания реальных эмоциональных состояний и управления собственным напряжением. Вы учитесь видеть не слова, а внутреннее состояние человека, улавливать скрытые реакции и сохранять устойчивость в сложных коммуникациях...
Татьяна Алексеевна, спасибо за интересный подкаст
Можно ли раскрыть подробнее момент, где Вы сказали о том, что если мужчина как-то заикнулся о финансах, то в последующем он будет искать выгоду в отношениях? Из жизненного опыта-это абсолютная правда, но хотелось бы узнать механизм, любые Ваши комментарии по этой теме, и проявляется ли это и в женской дружбе? Так же, в последнее время некоторых девушек называют тарелочницами,...
