Рабочий вопрос

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» на связи. В преддверии лета затронем тему отпуска. Очень часто кадровики и начальники при оформлении отпуска диктуют правила, которые удобны им, но не всегда выгодны вам. «Бери обязательно две недели, а остальное — как хочешь». «Нельзя дробить отпуск на меньше, чем 7 дней». Знакомо? Сегодня разложим отпуск по полочкам с точки зрения закона и простой арифметики. Вы удивитесь, насколько больше дней отдыха можно получить, просто зная свои права. По Трудовому кодексу РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» сегодня затронет непопулярную среди работников тему. О ней не шепчутся в курилках, её замалчивают при начальстве, её оправдывают перед собой. Тема — воровство на рабочем месте. Да-да, то самое: рулон туалетной бумаги домой, пачка бумаги А4 для ребёнка в школу, отвёртка из гаража предприятия, бензин «немножко» в свою канистру, канцелярия «для домашнего отчёта». «Что такого? На работе не убудет». «Я перерабатываю, мне по праву принадлежит». «Все так делают». «Это не воровство, это мелочь»...

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» открывает новую рубрику. Она может быть неудобной. Но она будет честной. Она будет про нас. Мы привыкли жаловаться: «Я на работе пропадаю», «У меня нет жизни», «Работодатель выжимает все соки». И в некоторых случаях это чистая правда. Но часто — самообман. Ощущение непомерной занятости подогревается эмоциями, стрессом, усталостью. А цифры могут говорить совсем другое. Давайте посчитаем. Холодно. Без соплей. Только производственный календарь и элементарная арифметика...

Вы уволились. С облегчением выдохнули, закрыли дверь офиса, мысленно поставили точку и начали новую главу жизни. А через пару недель — температура, слабость, больничный. Или того хуже — падение, растяжение, травма. В голове только одна мысль: «Теперь-то я точно ни на что не имею права. Никаких выплат. Ведь я уже не работаю на ту компанию». Успокойтесь. Вы имеете право. И не просто имеете, а вполне конкретное, прописанное в федеральном законе. Бывший работодатель обязан заплатить. Сегодня в «Рабочем вопросе» разбираем, кто, сколько и при каких условиях оплатит ваш больничный после увольнения...

Знакомая ситуация: вы расстаётесь с работодателем. Вроде бы мирно, даже с рукопожатием. Вам обещают «золотой парашют» — премию, отступные, солидные компенсации. Вы пишете заявление «по собственному», подписываете соглашение и с лёгким сердцем уходите. А деньги не приходят. Ловушки при увольнении — одни из самых частых и болезненных. Пользуясь стрессом и незнанием законов, работодатели выдают желаемое за действительное, а работники теряют реальные деньги. Сегодня в рубрике «Уловки работодателя» разбираем две самые популярные схемы обмана при увольнении...