Уловки работодателя

Знакомая ситуация: вы расстаётесь с работодателем. Вроде бы мирно, даже с рукопожатием. Вам обещают «золотой парашют» — премию, отступные, солидные компенсации. Вы пишете заявление «по собственному», подписываете соглашение и с лёгким сердцем уходите. А деньги не приходят. Ловушки при увольнении — одни из самых частых и болезненных. Пользуясь стрессом и незнанием законов, работодатели выдают желаемое за действительное, а работники теряют реальные деньги. Сегодня в рубрике «Уловки работодателя» разбираем две самые популярные схемы обмана при увольнении...

Привет, друзья! Сегодня разберем острую тему. Вы работаете, получаете зарплату. Официальная часть капает на карту от компании. А «серая» часть — откуда-то еще: с карты генерального директора, собственника бизнеса или вообще третьего лица. И всё вроде бы устраивает, пока не происходит конфликт. Вы увольняетесь, а «серая» часть внезапно перестает платиться. Или работодатель просто «забывает» про свои обещания. Вы идете в суд, показываете выписки по карте: «Вот же, каждый месяц с карты директора приходило по 50 тысяч рублей! Это моя зарплата!»...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» на связи. Вы нашли отличную вакансию. Работодатель улыбчив, офис красивый, зарплата радует. И тут звучит: «Мы тебя берем, но сначала — договор ГПХ на пару месяцев. Это как испытательный срок, только без лишних бумажек. А после — полный фарш: трудовой договор, соцпакет, премии. Идет?» Звучит заманчиво. Но не спешите подписывать. Сегодня в нашей рубрике «Уловки работодателя» — история о том, как законный испытательный срок подменяют «серой» схемой с договором ГПХ. И почему это может стоить вам не только нервов, но и денег, стажа и репутации...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» открывает новую рубрику. Она называется «Уловки работодателя». Здесь мы будем разбирать ситуации, когда начальство или кадровики выдают обычные требования Трудового кодекса за свою «эксклюзивную заботу» о сотрудниках. Типа: «Посмотрите, какие мы молодцы, мы платим вам за ночные смены!». А вы думаете: «Ого, повезло же мне с компанией». Спойлер: не повезло. Это не подарок. Это закон. И если работодатель этого не делает — он нарушитель. Сегодня в выпуске — оплата работы в ночное время...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» на связи. Ситуация, о которой пойдёт речь, встречается чаще, чем кажется. Причём во многих компаниях — от маленьких магазинов до крупных холдингов. И на первый взгляд всё выглядит благородно: работодатель приходит к сотруднику и говорит: «Слушай, тут пришла проверка, нас хотят оштрафовать на 500 тысяч. Если мы заплатим — бюджет треснет. Но есть вариант: мы оформим всё так, что штраф будет на тебя как на должностное лицо. Всего 20 тысяч. Мы их, конечно, заплатим. Только подпиши пару бумажек»...