Уловки работодателя

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» продолжает рубрики «Уловки работодателя» и «Полезные советы». Знакомая картина: вы опоздали на пять минут. Начальник вызывает вас в кабинет, смотрит тяжелым взглядом и ледяным тоном произносит: «Пиши объяснительную». И вы, чувствуя себя провинившимся школьником перед директором, послушно садитесь за стол и начинаете писать. Опоздание, невыполнение плана, ошибка в отчете, а иногда и вовсе без видимой причины — «напиши, так надо». И мы пишем. Пишем по первому требованию,...

Вы устраиваетесь продавцом в магазин у дома. Рядом, комфортно, всё устраивает. Подписываете договор, а там черным по белому: «Место работы работника — г. Владимир». Красиво, широко, с размахом. Проходит месяц. Вас вызывают к руководителю и с улыбкой сообщают: «Завтра выходите в магазин на другом конце города. Добираться больше часа сорок. В добрый путь!». Вы возмущаетесь, а вам напоминают: «А что вы хотели? У нас в договоре написано — город Владимир. Мы ничего не нарушаем». И это чистая правда. И суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателя...

Знакомая ситуация: вы расстаётесь с работодателем. Вроде бы мирно, даже с рукопожатием. Вам обещают «золотой парашют» — премию, отступные, солидные компенсации. Вы пишете заявление «по собственному», подписываете соглашение и с лёгким сердцем уходите. А деньги не приходят. Ловушки при увольнении — одни из самых частых и болезненных. Пользуясь стрессом и незнанием законов, работодатели выдают желаемое за действительное, а работники теряют реальные деньги. Сегодня в рубрике «Уловки работодателя» разбираем две самые популярные схемы обмана при увольнении...

Привет, друзья! Сегодня разберем острую тему. Вы работаете, получаете зарплату. Официальная часть капает на карту от компании. А «серая» часть — откуда-то еще: с карты генерального директора, собственника бизнеса или вообще третьего лица. И всё вроде бы устраивает, пока не происходит конфликт. Вы увольняетесь, а «серая» часть внезапно перестает платиться. Или работодатель просто «забывает» про свои обещания. Вы идете в суд, показываете выписки по карте: «Вот же, каждый месяц с карты директора приходило по 50 тысяч рублей! Это моя зарплата!»...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» на связи. Вы нашли отличную вакансию. Работодатель улыбчив, офис красивый, зарплата радует. И тут звучит: «Мы тебя берем, но сначала — договор ГПХ на пару месяцев. Это как испытательный срок, только без лишних бумажек. А после — полный фарш: трудовой договор, соцпакет, премии. Идет?» Звучит заманчиво. Но не спешите подписывать. Сегодня в нашей рубрике «Уловки работодателя» — история о том, как законный испытательный срок подменяют «серой» схемой с договором ГПХ. И почему это может стоить вам не только нервов, но и денег, стажа и репутации...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» открывает новую рубрику. Она называется «Уловки работодателя». Здесь мы будем разбирать ситуации, когда начальство или кадровики выдают обычные требования Трудового кодекса за свою «эксклюзивную заботу» о сотрудниках. Типа: «Посмотрите, какие мы молодцы, мы платим вам за ночные смены!». А вы думаете: «Ого, повезло же мне с компанией». Спойлер: не повезло. Это не подарок. Это закон. И если работодатель этого не делает — он нарушитель. Сегодня в выпуске — оплата работы в ночное время...