Полезные советы

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» продолжает рубрики «Уловки работодателя» и «Полезные советы». Знакомая картина: вы опоздали на пять минут. Начальник вызывает вас в кабинет, смотрит тяжелым взглядом и ледяным тоном произносит: «Пиши объяснительную». И вы, чувствуя себя провинившимся школьником перед директором, послушно садитесь за стол и начинаете писать. Опоздание, невыполнение плана, ошибка в отчете, а иногда и вовсе без видимой причины — «напиши, так надо». И мы пишем. Пишем по первому требованию,...

Вы устраиваетесь продавцом в магазин у дома. Рядом, комфортно, всё устраивает. Подписываете договор, а там черным по белому: «Место работы работника — г. Владимир». Красиво, широко, с размахом. Проходит месяц. Вас вызывают к руководителю и с улыбкой сообщают: «Завтра выходите в магазин на другом конце города. Добираться больше часа сорок. В добрый путь!». Вы возмущаетесь, а вам напоминают: «А что вы хотели? У нас в договоре написано — город Владимир. Мы ничего не нарушаем». И это чистая правда. И суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работодателя...

Вы когда-нибудь попадали в ситуацию: начальник устно дал задание, вы его выполнили, а потом он сказал, что ничего не поручал? Или вы отпросились с работы — руководитель кивнул, а через неделю вам объявили выговор за прогул? Или вы годами получали премии, а потом новый директор сказал: «У нас так не принято», и выплаты прекратились? В трудовых спорах главная проблема — не отсутствие прав, а отсутствие доказательств. Работодатель контролирует корпоративные системы, может удалить переписку, заблокировать доступ к почте и чатам...

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» на связи. Представьте: вы давно хотели пройти курсы по управлению проектами, выучить английский до уровня Advanced или получить новую специальность, которая откроет дверь к повышению. Стоимость обучения — 50, 100, 200 тысяч. Семейный бюджет не тянет. Банк даёт кредит, но проценты кусаются. А теперь представьте, что вы можете учиться за счёт компании. Работодатель оплачивает курсы, выдаёт стипендию на время учёбы, а вы взамен обязуетесь отработать в компании год-два...

Добрый день, друзья! Сегодня мы открываем новую рубрику для работников «Полезные советы». Представьте: вы выходите на новое место, работаете неделю, вторую. Выполняете задачи, ходите на планерки, общаетесь с коллегами. А бумаг на руках — ноль. Договор не подписан, приказа вы не видели, должность и оклад существуют только в устных обещаниях. Вопрос, который начинает грызть изнутри: «А я вообще в штате? Или меня просто используют?» Раньше, во времена бумажных трудовых книжек, ответить на этот вопрос было сложно...

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» на связи. В преддверии лета затронем тему отпуска. Очень часто кадровики и начальники при оформлении отпуска диктуют правила, которые удобны им, но не всегда выгодны вам. «Бери обязательно две недели, а остальное — как хочешь». «Нельзя дробить отпуск на меньше, чем 7 дней». Знакомо? Сегодня разложим отпуск по полочкам с точки зрения закона и простой арифметики. Вы удивитесь, насколько больше дней отдыха можно получить, просто зная свои права. По Трудовому кодексу РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст...