Рабочий вопрос

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» на связи. В преддверии лета затронем тему отпуска. Очень часто кадровики и начальники при оформлении отпуска диктуют правила, которые удобны им, но не всегда выгодны вам. «Бери обязательно две недели, а остальное — как хочешь». «Нельзя дробить отпуск на меньше, чем 7 дней». Знакомо? Сегодня разложим отпуск по полочкам с точки зрения закона и простой арифметики. Вы удивитесь, насколько больше дней отдыха можно получить, просто зная свои права. По Трудовому кодексу РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» сегодня затронет непопулярную среди работников тему. О ней не шепчутся в курилках, её замалчивают при начальстве, её оправдывают перед собой. Тема — воровство на рабочем месте. Да-да, то самое: рулон туалетной бумаги домой, пачка бумаги А4 для ребёнка в школу, отвёртка из гаража предприятия, бензин «немножко» в свою канистру, канцелярия «для домашнего отчёта». «Что такого? На работе не убудет». «Я перерабатываю, мне по праву принадлежит». «Все так делают». «Это не воровство, это мелочь»...

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» открывает новую рубрику. Она может быть неудобной. Но она будет честной. Она будет про нас. Мы привыкли жаловаться: «Я на работе пропадаю», «У меня нет жизни», «Работодатель выжимает все соки». И в некоторых случаях это чистая правда. Но часто — самообман. Ощущение непомерной занятости подогревается эмоциями, стрессом, усталостью. А цифры могут говорить совсем другое. Давайте посчитаем. Холодно. Без соплей. Только производственный календарь и элементарная арифметика...

Вы уволились. С облегчением выдохнули, закрыли дверь офиса, мысленно поставили точку и начали новую главу жизни. А через пару недель — температура, слабость, больничный. Или того хуже — падение, растяжение, травма. В голове только одна мысль: «Теперь-то я точно ни на что не имею права. Никаких выплат. Ведь я уже не работаю на ту компанию». Успокойтесь. Вы имеете право. И не просто имеете, а вполне конкретное, прописанное в федеральном законе. Бывший работодатель обязан заплатить. Сегодня в «Рабочем вопросе» разбираем, кто, сколько и при каких условиях оплатит ваш больничный после увольнения...

Знакомая ситуация: вы расстаётесь с работодателем. Вроде бы мирно, даже с рукопожатием. Вам обещают «золотой парашют» — премию, отступные, солидные компенсации. Вы пишете заявление «по собственному», подписываете соглашение и с лёгким сердцем уходите. А деньги не приходят. Ловушки при увольнении — одни из самых частых и болезненных. Пользуясь стрессом и незнанием законов, работодатели выдают желаемое за действительное, а работники теряют реальные деньги. Сегодня в рубрике «Уловки работодателя» разбираем две самые популярные схемы обмана при увольнении...

Первое мая. В детстве я не понимал этого праздника. Красные флаги, шарики, колонны людей с транспарантами. Взрослые улыбались, но казалось, что устали. Потом праздник переименовали в праздник Весну и Труда, потом сделали просто выходным. А теперь мы иногда вспоминаем: «А помните, как раньше…?». Я не застал тот самый Первомай, про который с ностальгией рассказывают бабушки и дедушки. Но истории запомнились. Рассказывали так: работа была. Не всегда та, о которой мечтали, но она была. Стабильная. Ты знал: завтра ты идёшь на тот же завод, в ту же лабораторию, в ту же школу...

Привет, друзья. «Рабочий вопрос» сегодня без галстука. Поговорим о том, что мучает многих. О выборе. Очень личном, очень сложном, очень «взрослом». Есть категории людей, которые рано или поздно задаются вопросом: «А не пора ли уйти в свободное плавание?» Первая категория — молодые специалисты. Те, кто ещё не нюхал пороху. Выпускники, которые насмотрелись на успешных блогеров, стартаперов, «успешных успехов» в соцсетях. «Чего я буду пахать на дядю за копейки, если могу сам?» Романтика. Азарт. Желание доказать всем (и себе), что они особенные...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» на связи. «Подпиши вот здесь, ничего страшного, просто формальность». А если не подпишешь — «ты что, не доверяешь компании?». «Перевези вот эти инструменты на склад, подпиши накладную». И вы подписываете. А потом случается что-то непредвиденное: что-то сломалось, пропало, испортилось. И тут выясняется, что подпись, которую вы поставили «просто для галочки», превратилась в основание требовать с вас всю стоимость. И сумма иногда больше вашей зарплаты за полгода. Знакомая...

Представьте: вы находите интересную вакансию, которая содержит указание на срочный трудовой договор. Что происходит в голове у большинства? «Опять какая-то времянка», «меня просто хотят использовать», «а если не продлят?», «наверное, там что-то не так». Спокойно. Давайте разбираться. Временная работа — это не всегда «серые» схемы и обман. Это вполне легальный, а иногда и очень выгодный для вас инструмент. Срочный трудовой договор — это договор, который заключается на определённый срок, но не более пяти лет (ст...

Привет, друзья! Сегодня разберем острую тему. Вы работаете, получаете зарплату. Официальная часть капает на карту от компании. А «серая» часть — откуда-то еще: с карты генерального директора, собственника бизнеса или вообще третьего лица. И всё вроде бы устраивает, пока не происходит конфликт. Вы увольняетесь, а «серая» часть внезапно перестает платиться. Или работодатель просто «забывает» про свои обещания. Вы идете в суд, показываете выписки по карте: «Вот же, каждый месяц с карты директора приходило по 50 тысяч рублей! Это моя зарплата!»...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» на связи. Работа каждого из нас, вне зависимости от рода деятельности, сопряжена с риском травматизма. При бывают случаи, когда работники получают травму по дороге в офис, в служебной поездке или на удаленке. Интуитивно кажется: «Это же не на работе, значит, бытовая травма, работодатель ни при чём». А вот и нет. Закон в некоторых случаях считает иначе. Разберём, когда травма, полученная не в офисе, внезапно становится производственной — со всеми вытекающими выплатами и гарантиями...

Привет, друзья! «Рабочий вопрос» на связи. Вы нашли отличную вакансию. Работодатель улыбчив, офис красивый, зарплата радует. И тут звучит: «Мы тебя берем, но сначала — договор ГПХ на пару месяцев. Это как испытательный срок, только без лишних бумажек. А после — полный фарш: трудовой договор, соцпакет, премии. Идет?» Звучит заманчиво. Но не спешите подписывать. Сегодня в нашей рубрике «Уловки работодателя» — история о том, как законный испытательный срок подменяют «серой» схемой с договором ГПХ. И почему это может стоить вам не только нервов, но и денег, стажа и репутации...