Оценка должностей в современных системах грейдинга опирается на формализованный набор факторов. Одним из них является управленческие знания и умения, сложность задач, масштаб ответственности и коммуникативное влияние на результаты организации. По мере роста уровня должности расширяются горизонты планирования, усиливается влияние на бизнес-результаты и возрастает роль управления интересами стейкхолдеров и организационной инерцией. Такие критерии позволяют не только зафиксировать «вес» позиции в иерархии, но и обеспечить внутренне справедливую архитектуру вознаграждения, логичную карьерную лестницу и прозрачные ожидания к управленческим и коммуникационным компетенциям на каждом уровне. Мы полностью переработали и добавили новый материал в нашу статью на сайте на основе материалов KF highadvance.org/...sti
Менеджмент
214
подписчиков
Информация по темам: Грейдирование. Формирование стратегии и сценарное планирование. Дизайн мышление. Мотивация. Компетенции. Освобождающие структуры. Вовлеченность и эффективность персонала. Фасилитация в практике менеджмента.
LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP)
LEGO® SERIOUS PLAY® (LSP) — это управленческая методология, которую используют лидеры мирового бизнеса для стратегического планирования, построения клиентского мышления и вовлечения команд в реальные изменения. Почему глобальные корпорации доверяют детским кирпичикам в решении серьёзных управленческих задач? Как детские кубики трансформируют корпоративную стратегию в эпоху цифровой неопределенности?
В условиях растущей неопределённости, ускоряющихся циклов изменений и фрагментации управленческих команд компании ищут новые подходы к стратегическому мышлению...
Курс по анализу и оптимизации бизнес-процессов от экспертов HighAdvancehighadvance.org/...iya/ Курс разработан командой практиков с 15-летним опытом внедрения процессного подхода в управление (с 2009 года). Особый акцент — на анализе бизнес-процессов предприятия. Форматы для вашей компании: · Очный · Дистанционный (Zoom/Яндекс.Телемост + облачные инструменты моделирования, напр. draw.io) · Смешанный Ведет действующий член Ассоциации профессионалов управления бизнес-процессами, а это значит: · 70% практики: разбор ваших кейсов, упражнения, работа с реальными процессами · Проверенные методики: лучшие современные инструменты, уже применяемые в бизнесе · Интерактив: обмен опытом и совместный поиск решений для ваших задач Ключевые особенности: · Малые группы (до 10–12 человек) для максимального вовлечения · Для корпоративных клиентов — гибкая адаптация программы и графика (подробнее) · В программе: моделирование работы проектной команды, ролевые сессии, разбор ваших кейсов. Результат: ваши сотрудники освоят самостоятельное описание, анализ и улучшение бизнес-процессов, создав эффективную систему взаимодействий. С курсом можно познакомиться на нашем сайте: highadvance.org/...iya/ #БизнесПроцессы #BPM #ОптимизацияПроцессов #КорпоративноеОбучение #HighAdvance #Стратегия
Удивительная методология: фигура из пластилина
Интересная технология, которую необходимо использовать под задачу, так как она имеет сильное воздействие на эмоциональное состояние участников. Нестандартные методики фасилитации часто применяются для достижения специфических целей в групповой работе. Поэтому важно поставить цели и формат результата, который Вы хотите получить в результате использования этого упражнения. На столы участникам выкладываете несколько упаковок пластилина с достаточно широким цветовым спектром и просите выбрать по одному брусочку любого цвета...
Почему сотрудники не чувствуют, что им платят справедливо?
Когда речь заходит об удовлетворенности сотрудников и справедливое вознаграждение, мало какие темы еще вызывают столько эмоций и недоумения. Наш последний анализ выявил нечто принципиальное: справедливость оплаты труда — это не только о цифрах, это еще и о восприятии сотрудников. В этой статье мы исследуем, что на самом деле означает восприятие сотрудниками своей заработной платы, почему это играет столь важную роль в вовлеченности персонала и доверии к работодателю. Также мы тезисно рассмотрим, как организации могут стратегически работать с коммуникацией по зарплатам и ожиданиями сотрудников...
Технологии стратегических сессий. Сравнение технологий стратегических сессий: какая лучше
Как провести стратегическую сессию – частый вопрос, который возникает как перед заказчиком, так и подрядчиком. В нашей статье мы рассмотрим три технологии, которые с нашей точки зрения интересны и являются базовыми в рамках проведения работы по формированию стратегии компании. В этой статье будет дан обзорный материал. Затем мы планируем более подробно рассказать о каждой технологии на страницах нашего сайта. В рамках своих выступлений мы не раз говорили, что стратегия никогда не создается на сессии...
Начинаем Новый год :))) Мы разработали программу по расчету базового вознаграждения. Программный продукт представляет собой Толстый клиент (fat client) — это клиентское приложение, которое выполняет значительную часть вычислений и обработку данных локально на устройстве пользователя, а сервер используется преимущественно как хранилище данных. Такой подход обеспечивает высокую автономность и производительность, позволяя работать даже без подключения к интернету после первоначальной загрузки. Принцип работы. При запуске толстый клиент загружает большую часть ресурсов (интерфейс, алгоритмы, библиотеки) на компьютер пользователя, где происходит основная обработка. Сервер при этом отвечает только за предоставление данных по запросу, что минимизирует сетевой трафик и задержки. Программа распространяется бесплатно для наших клиентов и студентов, которые проходят наш курс highadvance.org/...nie где мы обучаем в том числе работать с этой программой
Переработали и дополнили свежими материалами описание первого фактора (практические/технические знания) в модели HG/KF оценки должностей. С материалами можно познакомиться на нашем сайте highadvance.org/...rii/
Оценка должностей по системе грейдов
Грейдирование должностей или грейдинг должностей не простой процесс. Нужно знать методологию оценки должностей (методологии подробно описаны у нас на сайте) и решение руководства о внедрении грейдинга в компании. Грейдинг простыми словами это приведение в должностей в Вашей компании в стройную структуру (формирование матрицы должностей) исходя из значимости должности для организации. С помощью системы грейдирования вы можете легко построить систему вознаграждения. Можно быстро сформировать вилки оплаты труда привязав их к оценке должности или к грейду должности...
Внесли интересные свежие изменения и дополнения по новым материалам Korn Ferry в статью highadvance.org/...j/. Возможно будет полезно
Рынок и конкурентные стратегии. Модель Стратегические часы
Модель стратегические часы Боумена — это полезный инструмент для анализа и выбора конкурентных стратегий компании, основанный на двух ключевых параметрах: цене и воспринимаемой потребительской стоимости. Конкурентная стратегия играет важную роль в стратегических часах. Она визуализирует восемь основных стратегических позиций: сочетания цен и качества продукта, что приводит к успеху компании: HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по проведению (офлайн и онлайн) фасилитации и стратегических сессий , форсайтов, сценарного планирования...
Что такое тренд. Охота за трендами. Интересные идеи на основе мегатрендов
Тренд — это заметный и устойчивый паттерн изменений, который влияет на будущее и формирует его в течение длительного периода. Тренды отражают долгосрочные движения в обществе, технологиях, экономике, окружающей среде и политике, давая понимание направления развития этих областей. Футурологи выявляют и анализируют тренды, чтобы предвосхитить возможные будущие изменения, возможности, вызовы и риски. Например, растущее внедрение искусственного интеллекта в различных отраслях является трендом в футурологии...
