Оценка должностей Грейдинг Вознаграждение

3M. Cтратегия компенсации компании Компенсация состоит из 3 понятных элементов: заработная плата, которая ежегодно соотносится с Обзором, годовой бонус и LTI у ТОП менеджмента. Льготы действуют для членов семьи, партнеров и детей до 26 лет. ДМС, действительно, с шикарным покрытием и включает много всего, если взять рынок США. Есть дифференцированный подход к стоматологии с лимитами 500, 1500 и 2500 дол в год Well-being программы с фокусом на борьбу с лишним весом, с привычкой курения и прочими «плохими» вещами. Также есть EAP и стресс менеджмент коучинг Остальное: помощь при усыновлении/удочерении, возмещение обучения, волонтерские активности, он-лайн магазин с мерчом HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по оценке и грейдированию должностей; аудиту и развитию систем вознаграждения компании. За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову  +7 921 334 67 62 |  mrloginov2209@gmail.com

Из чего состоит компенсация в Apple Вроде стандартный набор: зарплата, бонус за подписание договора, RSU-LTI, бонус за эффективность. HighAdvance Consulting Group оказывает услуги по грейдированию должностей (офлайн и онлайн). За дополнительной информацией обращайтесь к ведущему эксперту Максиму Логинову  +7 921 334 67 62 |  mrloginov2209@gmail.com Заработная плата выстраивается на уровне Гугл и немного ниже, чем Мета. Полностью соответствует медиане рынка и выплачивается 2 раза в месяц Бонус за подписание трудового договора не является обязательным условием. Это трюк, к которому прибегают рекрутеры и менеджеры. Выплачивается в полном объёме после первого месяца работы, но сотрудник должен отработать год. Иначе верни остаток денежек в кассу Вестинг RSU 4х летний - суперклассика Тech компаний, но при этом он поделен еще на подвестинги, те каждые 6 месяцев Бонус за эффективность зависит от твоих целей и уровня, в среднем 10-15%. Однако, если Apple выполнит свой общий план, сотруднику могут немного добавить, но сколько- вопрос