Изнанка мозга

При обсуждении деятельности HR-менеджеров на просторах интернета часто проскальзывали мнения о том, что этих специалистов вполне может заменить искусственный интеллект. Мол, их вклад минимален, работа механическая и вообще вреда больше, чем пользы...

Порой открываешь вакансию на известном ресурсе и видишь понятные, интересные обязанности; требования, полностью совпадающие с твоим опытом и навыками, и вот ты уже готов нажать заветную кнопку "Откликнуться". Но тут взгляд скользит на раздел с условиями, и ты видишь это... "Зарплата по договоренности" или "Зарплата обсуждается индивидуально" . И как-то сразу проходит очарование вакансией, а на его место приходит скептицизм и недоверие. А еще грусть от нездоровой обстановки на рынке труда. Что же...

В современном процессе трудоустройства к соискателю предъявляется масса требований, начиная от профессиональных навыков и заканчивая особенностями характера. Эйчары с дотошностью следователя разбирают резюме по крупицам, пытаются найти зацепки, проливающие свет на слабые стороны соискателя и оценивают возможные риски. Одним из "красных флагов", вызывающих опасения у работодателей, принято считать частую смену работы. Указывать ли в резюме короткие периоды работы? Если соискатель за 2 года сменил 5 мест работы, то он априори ненадежный, безответственный, неумеющий работать...

Сегодня уже никого не удивишь короткими периодами работы, времена, когда человек работал на одном месте всю жизнь безвозвратно ушли. Хорошо это или плохо - вопрос интересный и заслуживает отдельной статьи. Но сегодня речь не об этом, а о том, стоит ли указывать столь небольшой опыт в резюме. Для начала нужно ответить на 2 вопроса. Хочу прояснить одну важную вещь, которую многие соискатели не до конца понимают. Резюме - это не трудовая книжка. И оно не должно быть его абсолютной копией. Это разные документы, у них разные цели и предназначены они для чтения разным людям...

Есть убеждение, что хороший сотрудник должен уметь находить общий язык с любым человеком, быть гибким и дипломатом. Иначе конфликтный, нелояльный, нетолерантный и вообще сложный! И нам такой не нужен! Всегда ли увольнение по причине конфликта является красным флагом при трудоустройстве на новое место? Бытует мнение, что если конфликтная ситуация и возникает, ее надо разрешить. Нужно перевоплотиться в психолога и начать подбирать ключики к манипуляторам, токсичным истеричкам, эгоистам и другим "прекрасным людям"...