ИРИНА КНЯЗЕВА о поиске работы и развитии карьеры

Недавно моему знакомому прилетел оффер от бывшей компании. Он застыл в нерешительности, а я решила посмотреть статистику Стоит ли входить в одну реку дважды? Вас зовут вернуться в компанию. в которой вы когда-то работали? Давайте разберем этот карьерный кульбит без лишней воды и подкрепим цифрами. За последний год * приглашения вернуться направляли 48% компаний, так что ситуация вполне рядовая. Главный маркер: почему вы ушли? Вспомните истинную причину расставания. Ностальгия часто стирает плохие воспоминания, оставляя лишь уютные пятничные пиццы...

Пришли в компанию, а системы онбординга нет? Придется брать всё в свои руки. Рассказываю, как правильно расшифровать ожидания работодателя и успешно пройти испытательный срок. Опрос показал, что каждый третий сотрудник в течение первого года работы не до конца адаптируется - 38% россиян чувствуют себя новичками даже спустя год на работе Среди молодежи 18–24 лет этот показатель достигает 76%, а среди работников 55–64 лет снижается до 15%. Где новичками себя чувствуют чаще всего: Это направления, где...

В апреле завершилась сертификация четвертого потока студентов Школы карьерных консультантов СПбГУ. Для меня это уже третий год наставничества в СПбГУ. Каждую неделю мы со студентами раскладывали реальные рабочие кейсы на атомы и вычищали слепые зоны кандидатов. Этот трехлетний академический опыт привел меня к жесткому выводу: 90% соискателей годами совершают три одни и те же критические ошибки. Они ищут работу по наитию, превращая этот процесс в лотерею. Давайте разберем эти скрытые маркеры, которые мгновенно отправляют ваше резюме в корзину линейного HR...

Обойдите рекрутера. Как постучаться в дверь к нанимающему менеджеру напрямую и забрать свой оффер. Отклики на сайтах вакансий превратились в лотерею. Вы нажимаете кнопку. Ваше резюме падает на дно цифровой воронки. Там его ждет или бот (ATS), который может отправить в корзину резюме сильного специалиста или рессерчер - линейный HR-специалист. Часто — вчерашний выпускник вуза с жестким чек-листом в руках. Одно несовпадение по ключевым словам, и вы летите в корзину. Робот или уставший исполнитель стирают ваш многолетний управленческий масштаб за три секунды...

Май закрепил жесткий тренд: бизнес поглощает стратегии операционкой, а уходы без замены стали нормой. Лишний средний менеджмент сокращают (delayering). Финтех и банки экстренно инвестируют в медиа, рекламу и сильный публичный контур. Границы размыты. Топ-маркетологи мигрируют между телекомом и IT. Игорь Герасимов, финансовый директор Ozon, перешел на позицию финансового директора группы «Т-Технологии». Финансовым директором Ozon стала Екатерина Яновская. С 2021 года она отвечала за операционные финансы компании...