ИРИНА КНЯЗЕВА о поиске работы и развитии карьеры

Поиск работы на hh — это не просто отправка резюме, а стратегия прохождения двух фильтров: технического и человеческого. Этап 1: ATS (Applicant Tracking System) Автоматизированные системы отбора сканируют резюме по заданным параметрам: ключевые слова, структура, формат, соответствие вакансии. До 70 % откликов отсеивается на этом этапе — даже если кандидат идеально подходит по опыту. Если работодатель использует бота при первичном отборе резюме, который фильтрует отклики по ключевым словам, структуре...

Смартфон вибрирует в 21:30. На экране — имя начальника. Ваши действия? Большинство из нас, не задумываясь, нажмут на зеленую кнопку. По исследованию SuperJob в статье показало шокирующую статистику: 63%...

Часто ли вы задумываетесь, почему одни люди строят карьеру годами, а другие взлетают за пару лет? Почему кто-то держится за стабильность, а кто-то постоянно ищет новые вызовы? Всё дело в типе карьериста. Это не ярлык, а ваш личный сценарий успеха (и, возможно, выгорания). Ниже — 6 карт. Ваша задача простая: 1. Не думайте долго. Посмотрите на изображения. 2. Выберите ту карту, которая притягивает ваш взгляд первой. Ту, на которую захотелось кликнуть или которая вызвала эмоцию (любопытство, тревогу, узнавание)...

Хотите узнать свою цену - диапазон своей стоимости на рынке труда? 8 проверенных источников узнать свою рыночную цену в 2026 году + 2 исследовния в подарок. Проведите исследование рынка труда, используйте разные источники информации, не только аналитические отчеты и исследования, например от таких компаний как Антал и Hays и т.п., в таких исследования цифры заработных плат могут быть немного завышены. Лучше исследовать несколько источников и ориентироваться в совокупности: Основной источник для анализа...

Зарплата — уже не главный козырь? Разбираем, что на самом деле ищут современные соискатели! Помните, как раньше все гонялись за самыми высокими цифрами в вакансиях? Сейчас всё иначе: люди стали умнее выбирать работу. Оказывается, целых 41 % готовы взять зарплату поменьше — но зато работать в компании с хорошей репутацией. Ещё 26 % не против проектной занятости, если всё честно и прозрачно с выплатами. И только 14 % по‑прежнему смотрят только на доход — даже если фирма на грани...