Идеальное резюме

А можно ли выжить в мире, где ценятся только навыки? Представьте, что вы приходите в магазин и покупаете не «яблоки», а этакий набор состоящий из «кислотности 5%, сладости 20%, хрусткости высокой». Примерно так скоро будут нанимать людей. Почему? Потому что названия должностей уходят в прошлое. На смену им приходят конкретные умения, из которых, как из кубиков, собирается ваша роль в компании. Об этом говорит недавнее исследование hh о навыкоцентричности. Суть в том, что бизнесу всё менее важно, как называется ваша прошлая позиция «менеджер» или «специалист»...

Поиск работы, это тот самый случай, когда можно и нужно тратить деньги с умом. А точнее, почти не тратить, но в одну вещь точно вложиться по полной. В какую спросите вы? Конечно в своё резюме. Потому что это ваш главный и часто единственный продавец. Давайте обсудим, как построить стратегию поиска, где каждая копейка работает, а бесплатные ресурсы все таки заменяют платные курсы. Почему именно резюме, статья расходов, на которой нельзя экономить? Представьте, что вы пытаетесь продать дорогой товар (свой экспертный опыт если что), но вот упаковываете его в старую мятую газету...

А вот и главный тренд карьеры 2026 года подъехал. Раньше правилом постоянства было «держаться за место». Сейчас правило одно и оно гласит - правил нет. 55% работников считают, что менять работу нужно так часто, как того требуют обстоятельства. За 6 лет таких людей стало на 7% больше. Это пожалуй смена парадигмы управления карьерой. Теперь ваша лояльность должны быть к собственному развитию и условиям, которые вам предлагают. Давайте разберём, почему это происходит и как этим управлять. Данные SuperJob...

Меня иногда спрашивают, а что не нравится рекрутерам в резюме? Давайте без иллюзий. На самом деле, резюме, где за 5 лет сменилось 6 мест работы, у большинства рекрутеров вызывает не интерес, а тревогу. По данным SuperJob, 43% работодателей смотрят с подозрением на тех, кто меняет работу чаще, чем раз в полгода, а 31% настораживает ежегодная смена компании. Но за этим страхом стоит не просто каприз. За ним стоит боль бизнеса о деньгах, времени и рисках. Почему нанимателей так «бесят» частые переходы?...

Я работаю с карьерой уже скоро как 10 лет. И за это время я усвоила простую истину. Нас увольняют не начальники и топят нас не конкуренты. Нас уничтожает только наш собственный страх, который говорит нам, а вдруг что-то пойдет не так, не спеши, не делай этого, не торопись. А карьера при этом не развивается. И кто-то от страха вообще готов сделать шаг назад. Ко мне на консультацию пришел клиент (назовем его Александр). История, которую он рассказал, как раз тот самый концентрированный ад современного рынка труда...

Сегодня расскажу вам интересную историю про одного интересного соискателя. Он нашел работу этой весной, ведь это тот самый сезон, когда просыпаются бюджеты на новые проекты, а компании набирают команды для самых амбициозных целей года. Да, даже во время кризиса. В это время работу находят многие, но находят работу мечты только те, кто действует не как все. Вот одна такая история. Героя назовём Алексеем, а был он директором по маркетингу в хорошей, но застойной для него компании. Его мечта — перейти...

Ваше резюме на джоб сайтах невидимо? Вы наверняка уже заметили странную закономерность, раньше ваши отклики работали, а сейчас отправляешь их в пустоту. Отправляете резюме десятками, а в ответ тишина. А иногда вообще приходит уведомление об отказе уже через минуту после нажатия кнопки «Отправить». Знакомо? Многие думают, что дело в возрасте, завышенных ожиданиях по зарплате или кризисе в отрасли. Но чаще всего проблема не в вас и не в рынке. Проблема в том, что ваше резюме просто не видит живой человек...

На днях прочла интересную статью в РБК и хочу обсудить с вами вопрос, который затронули коллеги. Вы замечали, что в компании затянули пояса? Индексацию зарплат «заморозили», премии урезали, а руководство только разводит руками: «Трудные времена, сами понимаете». При этом дела, казалось бы, в компании идут нормально... Это явление эксперты называют «тактической нищетой». Проще говоря, это когда бизнес сознательно экономит на сотрудниках, чтобы сохранить прибыль. Не из-за реального краха, а как сознательное управленческое решение...

Представим себе сегодняшний поиск работы.. сидишь вечером, листаешь ленту вакансий, и кажется, что этот мир сошел с ума. Везде пишут про зумеров, «дерзких стартаперов» и какой-то аджайл. А у тебя в паспорте как-то незаметно появилась недавно цифра 50, и в голове засела противная мысль: «А кому я там нужен?». Сразу оставлю вам спойлер: нужен. И даже очень. Рынок труда сейчас странный, но есть и в этом странном хорошая новость. Компании начинают понимать то, что мы с вами и до того знали всегда. Большой опыт не только фундамент, это броня...

Давайте проанализируем, что происходит сегодня с рынком топов? Если коротко, то на рынке топ-менеджеров сейчас идет настоящая смена парадигмы. По данным экспертов, число вакансий для управленцев сократилось в 6-7 раз, а спрос стал более точечным. ЭЭто когда ищут "перламутровые пуговицы".. Но парадокс в том, что сильных лидеров для сложных задач по-прежнему не хватает. Сегодня бизнес хочет конкретную измеримую ценность. Поэтому если вы управленец, который хочет получить лучшую позицию, то вам нужно понять три фундаментальных изменения сегодняшнего рынка труда...

А давайте поговорим о том, почему половина вакансий, на которые вы откликаетесь, могут быть ненастоящими? Вот вы отправили резюме. Прошла неделя и тишина. Две недели и ничего. Вы смотрите на джобсайт, а вакансия всё ещё висит, «актуальна», но ответа нет. Знакомо? Скорее всего, вы действительно столкнулись с вакансией которой нет. Цифры, которые я сейчас назову, вас удивят. 99% рекрутеров никогда не признаются в том, что в их компаниях размещали вакансии, на которые не собирались никого нанимать...

А сегодня я расскажу вам о том, как одна компания проиграла суд из-за трёх отчётов. Эта история звучит как инструкция для нерадивого работодателя: сотрудницу на удалёнке сначала завалили новыми требованиями, потом за пару недель наказали замечанием и выговором, а затем уволили за то, что вовремя не сдала пару отчётов. Суд встал на сторону работницы и взыскал с компании почти 920 тысяч рублей (869 тысяч за вынужденный прогул + 50 тысяч морального вреда). Разбираем этот кейс по косточкам, чтобы и вы знали, как действовать, если попадёте в похожую ситуацию...