Идеальное резюме

Если для вас это станет новостью, но да, я читаю своих подписчиков. Среди них есть блогеры и просто очень размышляющие люди. И вот один из них на днях написал пост с темой "Сколько стоит моя шкурка?". Он размышлял о карьере вместе с коллегами, а затем логично перешел к вопросу смыслов. А я уже давно размышляю о смысле жизни, да и в принципе о том, зачем мы живем и работаем. Поэтому сегодня поговорим на эту тему. Думаю она близка и вам. Итак, давайте подумаем вместе какую же цену, которую человек готов заплатить за следующий выбор, за новую работу, за высокую зарплату, за амбиции...

Рынок труда меняется стремительно. Еще вчера вроде бы все обсуждали «тихое увольнение» (quiet quitting), а сегодня HR-эксперты бьют тревогу из-за нового тренда который называется - думджоббинг. И если вы находитесь в активном поиске работы или только собираетесь откликаться на вакансии, игнорировать это понятие опасно. Почему? Думджоббинг (от англ. doom - рок, гибель, и job - работа) это состояние намеренного застревания на бесперспективной, токсичной или морально устаревшей работе. В этом состоянии...

К сожалению, теперь эта фраза стала не комплиментом, а отказом. Если раньше вы думали, что чем больше у вас опыта, тем для вас лучше, плюс образование, корочки, учёная степень. Однако сегодня работодатели смотрят на весь этот супер набор и говорят вам: нет, спасибо. А вся засада в том, что они считают это «избыточной квалификацией». И она превратилась в реальную проблему при поиске работы. Как и отсечка по возрасту. Это то, что практически невозможно пробить, когда у рекрутера есть уверенность что "после 40 не берем" или как с вашим опытом "ему будет неинтересно"...

А знаете ли вы, что работодатель имеет полное право вас не пустить к врачу. Да, это звучит дико, но таков закон и вы должны об этом знать. Как минимум заранее. Как максимум просто быть в курсе ситуации. Давайте представим, что у вас запись к узкому специалисту и вы планировали попасть к нему в 10-30, но вот незадача, случилась какая-то неожиданная ситуация и доктор принимает медленно, поэтому вас приняли только на 11:30. И вы просите начальника отлучиться на час. А он говорит вам, нет. И он абсолютно прав...

Многие считают, что премию могут платить, а могут не платить. Сегодня давайте развеем этот миф, чтобы у вас немного больше было понимания и возможностей для более верной трактовки Закона и главное своих прав. Важно знать, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение...