Идеальное резюме

Раньше должность генерального директора казалась неприкосновенной. Последнее кресло в кабинете, пожизненный пропуск на верхний этаж. Но сейчас все изменилось. Срок жизни топ-руководителей на своей позиции стремительно сокращается. Среднее время полномочий уходящих гендиров в мире упало до 6,8 лет. Это самый низкий показатель за все время. Для сравнения и понимания, еще год назад он составлял 7,7 лет. Проще говоря, руководители высшего звена стали терять свои посты почти на год быстрее. За этим падением стоят две простые и жесткие причины...

Вам когда-нибудь было страшно, что ваше увольнение по сокращению это просто прикрытие? Что начальство решило избавиться именно от вас, а не от должности? Недавно суд рассмотрел именно такой спор и подробно объяснил, как все должно происходить по закону. Это полезно знать каждому, кто работает по найму. Давайте разберемся, что же произошло. Одна компания как и многие другие сегодня, объявила о сокращении штата. И вот, одного из руководителей уволили, а его коллегу, который работал на такой же должности, оставили...

Многие из нас красиво уходили из компаний где работали, я вообще превратила свой последний день и уход в праздник, пришла в прекрасном настроении, в белом и накрыла "поляну". Но бывает и совсем наоборот, представьте картину: сотрудник заходит в кабинет к начальнику, включает камеру и с пафосом объявляет об уходе, попутно вываливая на стол все претензии. Или просто перестает выходить на связь в самый разгар проекта. Это и есть так называемое «громкое увольнение». Это новый тренд, который активно подхватили молодые специалисты...

Если вы работаете на удаленке, кайфуя из дома, кофейни или любого другого места, где есть интернет, то у меня для вас важная новость. Расслабляться теперь не стоит. Недавнее решение российского суда в корне меняет правила игры для миллионов дистанционных работников. Раньше среди «удаленщиков» ходила почти легенда, что уволить за прогул невозможно. Мол, как работодатель докажет, что я отсутствовал, если мое рабочее место, мой диван с ноутбуком? И вот суд поставил на этой легенде жирную точку. Давайте разберемся, что произошло и как это касается лично вас...

Ваше резюме, это первое и самое важное касание с работодателем. Да, это не формальная анкета, это скорее ваш маркетинговый продукт, этакая визитная карточка. И именно от его качества зависит, откроют ли вам дверь или пройдут мимо. Некоторые возмущенно реагируют на мои рекомендации по переработке резюме, мол с какой стати мы чего то должны? Почему работодатель должен покупать кандидата? А давайте сегодня разберемся в этом. Мой большой опыт позволяет мне анализировать огромное количество резюме и собирать ключевые ошибки, которые совершают 9 из 10 соискателей...

Вы замечали, что в последнее время на работе стало сложнее? Проекты буксуют, мотивация "на нуле", а руководство вместо стратегических решений ужесточает контроль и требует возврата в офис, а еще плодит новые отчеты и правила. Если вам знакомо это чувство, то вы не одиноки. Это симптомы большой сегодняшней проблемы, которую эксперты называют «тихим расколом». Со стороны компания может выглядеть стабильно, но внутри нее уже тихо накапливается управленческий кризис. Давайте разберемся, почему это происходит и как вам, как соискателю, в этом ориентироваться...

Недавно вы наверняка читали про то, что сотрудников компаний начали наказывать за скроллинг соцсетей в рабочее время. Это облетело все медиа, и многие вздрогнули. Давайте разберемся без паники что на самом деле грозит вам за лайки и просмотры рилсов или соцсетей в рабочее время, и как компания может это запретить. Давайте начнем с очевидного, но важного момента. Когда вы на работе, вы обязаны выполнять свои прямые обязанности. Они прописаны у вас в трудовом договоре. Это база и если в нем нет пункта «ежедневно листать ленты соцсетей», значит, вы должны заниматься другим делом...

Меня иногда спрашивают, 40+ это всё? Шансов нет? Сегодня поговорим об отказах. Вот вы нашли интересную вакансию, отправили резюме, сходили на собеседование и... тишина. А потом выясняется, что на ваше место взяли другого, более молодого человека. Знакомо чувство обиды? Рука так и тянется обвинить работодателя в несправедливости, особенно если вы в возрасте, а новый сотрудник — моложе. Но в большинстве случаев отказ не является дискриминацией, а это скорее результат выбора? Давайте разберемся на реальном примере...

Вы ведете поиск работы? И вот вы нашли идеальную вакансию. Отправляете резюме и с замиранием сердца ждете ответа. А в это время рекрутер, просматривая ваше сопроводительное письмо, смотрит на экран и... вздыхает. Потому что ваша анкета уже пятая за сегодня, в которой он заметил критические несоответствия. Согласно свежему исследованию хх.ру, две трети российских работодателей (65%) за последний год сталкивались с ложью в резюме. Каждый второй документ может содержать искаженную информацию (!). Однако я не устаю повторять, что резюме это самопрезентация и врать там не стоит...

Представим, что вы нашли идеальную вакансию, вакансию мечты. Зарплата вас устраивает, обязанности класс какие интересные, офис рядом с домом. И вот вы с затаенной радостью отправляете резюме, проходите собеседование, а тут работодатель задает вам неожиданный вопрос: «А вы курите?». И вы с сожалением честно говорите «да». К сожалению, как выясняется, это может стать решающим фактором для отказа. Так как всё чаще в описании вакансий можно встретить строчки вроде «приветствуется отсутствие вредных привычек» или даже прямой запрет на курение...

Если вам кажется, что найти хорошую работу стало сложнее, у меня для вас неожиданные новости. Это иллюзия. На самом деле, для грамотного соискателя на рынке труда сложилась уникальная, я бы даже сказала, интересная пора. Давайте разберемся, что на самом деле творится вокруг и как использовать это в своих интересах. Вы наверняка слышали это выражение «кадровый голод». Да, звучит немного драматично, но суть простая, это ситуация в которой компании не могут найти нужных сотрудников. Вакансии месяцами висят без откликов, а проекты стоят из-за нехватки рук и умов...

Ваша карьера застряла на последних 8%? Вот представьте, что вы на собеседовании. Всё идет хорошо, но рекрутер упоминает пробный период с пониженной зарплатой. Внутри всё сжимается, но вы говорите: «Да, я вас понимаю». Или другой пример: вот вы в команде и вдруг все видят вашу фатальную ошибку в проекте, но молчат, пока руководитель не принимает решение. Знакомо? Это и есть те самые 8%. Именно столько, в среднем 8% от важных мыслей мы обычно не договариваем в самых сложных разговорах. Тех, что касаются денег, рисков или неудобной правды...