Идеальное резюме

Многие считают, что премию могут платить, а могут не платить. Сегодня давайте развеем этот миф, чтобы у вас немного больше было понимания и возможностей для более верной трактовки Закона и главное своих прав. Важно знать, что заработная плата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ). Часто работодатели ежемесячно выплачивают оклад и премию, которая формально может не включаться в систему оплаты труда, но фактически является частью гарантированной оплаты труда. Разделение...

Как уже обсуждали с вами, важно понимать есть ли преимущества у тех, кто ранее проигрывал старым правилам игры рынк труда. Давайте обсудим, какие новые правила игры появляются и что значит возраст на рынке труда. Особенно если вам под или за 50. Раньше ведь как считалось? Молодые являются двигателем экономики. Это энергичные, амбициозные люди, готовые работать за идею (почти). Но вот проблема в том, что демографические показатели не улучшаются, население старее, и теперь проявляется другая картинка...

Сегодня только ленивый не знает о том, что рынок труда страдает наравне с экономикой, где кандидатов больше чем вакансий, где сокращения усиливаются, а найм нет. Давайте обсудим, какие у нас перспективы и кому надо быть готовым, даже если на работе "все нормально". Вы наверняка слышали слово «оптимизация». Обычно оно означает, что людей в компании станет меньше, да и денег скорее всего тоже. Картина сегодняшнего рынка труда меняется на глазах. Давайте разберемся без паники. Для начала, вот вам немного статистики...

Многие работники ошибочно считают, что индексация заработной платы, это что-то очень ощутимое. И если уж работодатель должен ее провести, то это должно быть заметно в заработной плате. Однако так происходит в единичных случаях, а некоторые работодатели вообще долгие годы использовали лазейку, когда повышали зарплату отдельным сотрудникам, называли это «индивидуальным повышением» и уходили таким образом от обязательной индексации. При этом они говорили: «Вам же подняли оклад, зачем вам ещё какая-то индексация?»...

Слышали ли вы о ситуациях, когда оффер сделан, человек уволился, а оффер отозвали. Просто «форс-мажор» случился.. как говорит представитель компании. Ужасная ситуация, потому что человек остался без работы. И без прежней и без новой. Законное ли такое сейчас и что делать в таких ситуациях? Разберемся. Представьте, что вы прошли 5 собеседований, тестовое задание, подписали оффер (предложение о работе). Вы с радостью уволились с прежней работы с шампанским, попрощались с коллегами. Осталась неделя до выхода на новое место...

А сегодня мои хорошие, вас ждет увлекательная история про то, как человека уволили, а потом пришлось работодателю раскошелиться на 10 млн.. Как так может быть спросите вы? А вот такая ситуация может случиться с каждым. Представьте себе, что вы находитесь на больничном, а начальник в это самое время вдруг вас увольняет. Даже не спросив, где вы собственно сейчас? А затем направляет вам ваши документы по почте. Звучит как бред? Да вот нет. К сожалению одна горе-компания так и сделала. И заплатила потом из-за этого своему сотруднику 10 миллионов рублей...

Вы когда-нибудь считали, сколько времени уходит на отклики, интервью и ожидание ответа? А сколько нервов уходит на отказы или затянутые процессы? Скорее всего, не считали. Да и не в этом главная проблема. Многие рассчитывают просто быстро выйти на работу, или надеются на волшебство. А большинство соискателей воспринимают поиск работы как неизбежное зло. Отправил резюме и ждёшь. Прошёл три собеседования и снова ждёшь. Компания молчит две недели, а ты сидишь и думаешь, что сделал не так. Что с тобой не так...

Бывало у вас такое, когда работаешь за десятерых, а тебе говорят: «Огонек не горит»? На моей практике за последнюю неделю уже два таких случая. Мне позвонила клиентка. Назовем её Алина. Мы закрывали с ней классную вакансию в крупный холдинг. Место теплое, задачи интересные. Казалось бы, живи и радуйся. Но звонок к сожалению получился тревожный. Подходит к концу испытательный срок. Человек уезжает из дома в шесть утра, возвращается в десять вечера. Одно место, как говорится, "в мыле". Потому что работает она практически без выходных...

Даже если будут увольнять по соглашению сторон или при сокращении. А бывает это так, начальник подзывает вас к столу и говорит: «Слушай, у нас сокращение. Ты через два месяца свободен. Давай, ищи варианты». И вы уходите в панике. Нервничаете. Перестаете спать. Начинаете рассылать свое резюме налево и направо. А через месяц выясняется, что вас вообще не сократили. Почему? Ну потому что никаких документов с вами никто не подписывал например. Или бывает сократили, но неправильно провели эту процедуру...

Точнее ваше резюме сначала аля прочитает робот. И я не шучу, потому что вы наверняка сталкивались с ситуацией, когда откликаетесь на вакансию, а буквально через пару минут вам приходит отказ. Даже не 5 минут. Буквально сразу. Хоть ночью, хоть днем. Обидно? Ну конечно. И важно понимать, что дело тут далеко не в вас. А всё дело в том, что рекрутер ваше резюме даже не видел. Потому что его убил робот. Я вела больше 20 вакансий одновременно, и хочу рассказать вам правду о том, как на самом деле работают джоб сайты...

Экономика входит в период повышенного давления. Растут риски, падает предсказуемость, компании пересматривают стратегии и тактику, с каждым месяцем осторожнее управляя ресурсами. В этих условиях меняется не только планирование, логично что меняется и сама логика управления. Поэтому если вы руководитель и думаете, что вас не зацепит, то будьте наготове. Если раньше в C-level ценились амбиции, масштаб мышления и умение строить долгосрочные программы. Сейчас ценность роли определяется одним: вкладом в финансовый результат...

Вот и настал тот момент, когда вы потеряли работу. Неважно, сами ушли или «попросили». В первые дни поступают звонки, чувствуется поддержка, коллеги пишут: «Держись!». А потом гнаступает тишина и люди исчезают. Просто у них своя жизнь, свои проекты и своя бесконечная гонка. Это больно. Но это факт, который сложно оспорить. Да и надо ли.. Я через это прошла. Сидела и смотрела в потолок. Телефон молчал. В голове у меня был один вопрос: «Почему так?». После такого объема сделанного, после полжизни в работе и карьере...